ICONOS FINALES-TRAZADOS

Vacaciones y preaviso

Si una empresa formaliza un despido objetivo, no puede obligar a su empleado a disfrutar de sus vacaciones durante los 15 días de preaviso.

Vacaciones y preaviso

Una empresa va a efectuar un despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas (ETOP) y quiere que el afectado consuma los días de vacaciones que le quedan durante el plazo de 15 días de preaviso (para ahorrarse la liquidación de las vacaciones en el finiquito). Pues bien, la empresa no puede obligarle a ello (aunque sí que pueden llegar a un acuerdo al respecto):

  • El plazo de preaviso sirve para que el empleado reorganice su situación laboral. Durante ese plazo goza incluso de un permiso de seis horas semanales retribuidas para buscar un nuevo puesto de trabajo.
  • En cambio, las vacaciones sirven para que el trabajador pueda descansar y desconectar del trabajo, y se deben fijar de común acuerdo entre ambas partes.
  • Si una empresa obliga a su empleado a consumir las vacaciones durante el plazo de preaviso, el despido seguirá siendo procedente (siempre que se acrediten las causas objetivas), pero el afectado podrá reclamar el salario equivalente a los días de vacaciones no disfrutados.

 

Newsletter de actualidad

* Campos obligatorios

INFORMACIÓN DE PROTECCIÓN DE DATOS

Responsable

ECONOMIC BUSINESS SYSTEMS CONSULTING, S.L.

Finalidades

Gestión y contacto con usuarios; Los datos solicitados a través del formulario de contacto, enviados a través del email o proporcionados a través del teléfono publicado en nuestra web serán utilizados para contestar a su consulta y enviarle información sobre nuestra organización y servicios. Las consecuencias de no facilitarnos estos datos será la imposibilidad de contactarle y proporcionarle una respuesta a su solicitud. Usted tiene derecho a recibir respuesta a cualquier pregunta, consulta o aclaración que le surja derivada de este formulario o de los demás medios de contacto publicados en la web corporativa, llamándonos, enviándonos un email o visitando nuestras instalaciones.

Legitimación

(Art. 6.1.a RGPD) Consentimiento del interesado; (Art. 6.1.f RGPD) Interés legítimo del Responsable del Tratamiento o de terceros. Ley Orgánica de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales (LOPDGDD) 3/2018, Reglamento (UE) 2016/679 relativo a la protección de datos personales

Conservación

Otros. Guardamos sus datos únicamente por el tiempo necesario para atender la solicitud de información o si hay alguna obligación legal o interés legítimo al respecto.

Destinatarios

No cedemos sus datos a nadie, pero podemos permitir su tratamiento por parte de terceros únicamente por motivos técnicos, legales y/o de prestación del servicio.

Transferencias internacionales

No hay previsión de realizar transferencias internacionales de sus datos personales

Derechos y + info

el email nfernandez@ebserco.com o en nuestras instalaciones ubicadas en Calle Sant Pelegri, 109, 25300 Tàrrega (Lleida) España.

Puede usted acceder al aviso legal y a la información completa aquí

Desliza para activar el botón

CONTENIDO RELACIONADO