La condición más beneficiosa es una ventaja laboral o económica que la empresa concede voluntariamente –por voluntad expresa o tácita– a las personas trabajadoras, sin que la obligue a ello ni la ley, ni el convenio colectivo ni ningún pacto contractual.

Para que se entienda que la empresa ha concedido una condición más beneficiosa es necesario que el disfrute de la ventaja laboral o económica que se ha otorgado tenga una continuidad en el tiempo; es decir, que no esté limitado temporalmente:

• Si se fija una duración, una vez ésta se alcanza la empresa está legitimada para dejar de aplicar la ventaja.
• Eso sí: dicha duración debe establecerse de forma expresa.

Si queda acreditado que no existió una voluntad real por parte de la empresa de conceder el beneficio, sino una actuación equivocada o indebida, la reiteración del error no transforma automáticamente esa situación en un derecho adquirido para los trabajadores.

Para evitar conflictos, cuando la empresa pretenda conceder un derecho de forma puntual, es recomendable que informe antes de su carácter temporal. En caso de que quiera prorrogar temporalmente una condición que tenía una duración determinada, puede comunicar también la naturaleza temporal de la prórroga (y, si se produce en diversos años consecutivos, informar cada año).

Si se han aplicado por error determinadas condiciones laborales y su afectación es individual, pueden suprimirse de forma unilateral. Pero, si se aplicaron colectivamente, es recomendable llevar a cabo una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

Nuestros profesionales le informarán sobre cualquier duda que tenga sobre condiciones más beneficiosas.