ICONOS FINALES-TRAZADOS

Feina en dies festius

Una empresa pot obligar els seus empleats a treballar un dia festiu?

Feina en dies festius

 

Algunes empreses poden tenir la necessitat que els seus empleats treballin en dies festius (en uns casos perquè la normativa els permet obrir en festiu, en altres per acumulació de feina). Doncs bé, si el conveni aplicable preveu que els treballadors han de treballar els diumenges i festius d’obertura permesa, aquests quedaran obligats a prestar servei durant aquests dies, tret que hagin pactat el contrari en el contracte.

Si el conveni aplicable no regula aquesta matèria, tot dependrà del que s’hagi acordat amb els afectats:

  • Si en el contracte de feina s’indica que els empleats hauran de prestar serveis durant els dies festius que l’empresa pugui obrir, no es podran negar a fer-ho.

 

  • Tampoc no s’hi podran negar si en el contracte s’indica que la seva jornada laboral és de dilluns a diumenge. En aquest cas l’empresa haurà de respectar els descansos entre jornades i entre setmanes. Si es supera la jornada diària de nou hores —o la que fixi el conveni— o el límit anual d’hores fixat també en el conveni, l’excés es considerarà que són hores extres.
  • Si els empleats no tenen signada la clàusula —perquè el contracte és antic, per exemple— però des de fa temps treballen els diumenges o festius, ara no s’hi podran negar.
  • Tot i així, si hi ha nous empleats que no han signat la clàusula i que mai no han treballat en festiu, l’empresa no els podrà obligar a fer-ho. Això suposaria una modificació substancial de les condicions laborals.

 

 

Els nostres professionals us assessoraran a l’hora de redactar els contractes de feina per a aconseguir la màxima flexibilització en la jornada laboral.

Newsletter d'actualitat

* Camps obligatoris

INFORMACIÓ DE PROTECCIÓ DE DADES

Responsable

ECONOMIC BUSINESS SYSTEMS CONSULTING, S.L.

Finalitats

Gestió i contacte amb usuaris; Les dades sol·licitades a través del formulari de contacte, enviades a través de l'email o proporcionades a través del telèfon publicat a la nostra web seran utilitzades per contestar la seva consulta i enviar-li informació sobre la nostra organització i serveis. Les conseqüències de no facilitar-nos aquestes dades seran la impossibilitat de contactar-lo i proporcionar-li una resposta a la seva sol·licitud. Vostè té dret a rebre resposta a qualsevol pregunta, consulta o aclariment que li sorgeixi derivat d'aquest formulari o dels altres mitjans de contacte publicats a la web corporativa, trucant-nos, enviant-nos un email o visitant les nostres instal·lacions.

Legitimació

(Art. 6.1.a RGPD) Consentiment de la persona interessada; (Art. 6.1.f RGPD) Interès legítim del Responsable del Tractament o de tercers. Llei Orgànica de Protecció de Dades Personals i Garantia dels Drets Digitals (LOPDGDD) 3/2018, Reglament (UE) 2016/679 relatiu a la protecció de dades personals

Conservació

Altres. Guardem les seves dades únicament pel temps necessari per atendre la sol·licitud d'informació o si hi ha alguna obligació legal o interès legítim al respecte.

Destinataris

No cedim les seves dades a ningú, però podem permetre'n el tractament per part de tercers únicament per motius tècnics, legals i/o de prestació del servei.

Transferències internacionals

No hi ha previsió de realitzar transferències internacionals de les seves dades personals

Drets i + info

l'email nfernandez@ebserco.com o a les nostres instal·lacions ubicades a Calle Sant Pelegri, 109, 25300 Tàrrega (Lleida) Espanya.

Podeu accedir a l'avís legal i a la informació completa aquí

Feu lliscar per activar el botó

CONTINGUT RELACIONAT