Vacances i baixa per IT
Què passa si algun dels vostres empleats agafa la baixa per incapacitat temporal (IT) i aquesta coincideix amb el període de vacances?
Si algun dels vostres treballadors agafa la baixa durant les vacances, tindrà dret a gaudir dels dies de vacances que hagin coincidit amb la IT en un moment posterior, un cop es reincorpori a la feina. El mateix succeirà si la baixa s’inicia abans de començar les vacances però hi acaba coincidint totalment o parcialment.
A partir d’aquí, i en funció del tipus de baixa, vegeu en quins moments el treballador podrà gaudir de les vacances:
- En general. Si a causa de la IT les vacances no es poden gaudir dins de l’any natural al qual corresponen, el treballador haurà de gaudir-ne dins dels 18 mesos després del final de l’any en què s’hagin meritat.
- Embaràs. Si la IT està relacionada amb l’embaràs, el part o la lactància de la treballadorao si es tracta de la suspensió del contracte per naixement de fill —baixa per maternitat o paternitat—, no existeix cap límit temporal per al gaudi de les vacances.
Els nostres professionals us assessoraran sobre totes les qüestions relacionades amb el gaudi de les vacances de la vostra plantilla.
CONTINGUT RELACIONAT
-
Sentències d'interès en l'àmbit laboral
Vegeu algunes sentències d'interès aparegudes recentment.
-
Una part "amb un sobre”…
Algunes empreses paguen una part del salari en efectiu i sense que es reflecteixi en nòmina. Quins riscos comporta aquesta forma d'actuar?
-
Registre de jornada amb empremta
Es pot fitxar amb empremta dactilar?
contingut exclusiu
Aquesta pàgina web utilitza cookies tant pròpies com de tercers per a analitzar els nostres serveis i la navegació a la nostra pàgina web amb el fi de de millorar-ne els continguts (fins analítics: mesurar visites i fonts de trànsit web). La base legal és el consentiment de l’usuari, excepte en el cas de les cookies bàsiques, que són imprescindibles per a navegar per aquesta web.