Si la vostra empresa efectua un acomiadament col·lectiu que afecta treballadors de 50 anys o més, heu d’efectuar una aportació al tresor públic si compliu els tres requisits següents:

• Si teniu més de 100 empleats o formeu part d’un grup d’empreses amb aquest nombre de treballadors.

• Si, tot i acreditar les causes econòmiques, tècniques, organitzatives o productives al·legades en l’acomiadament, la vostra empresa o el grup ha obtingut beneficis.

• Si el percentatge d’acomiadaments de treballadors de 50 anys o més sobre el total d’acomiadaments és superior al percentatge de treballadors de 50 anys o més sobre el total de treballadors de l’empresa.

Doncs bé, aquesta obligació persisteix en les empreses que hagin tramitat un ERTO que afecti treballadors de 50 anys o més als quals posteriorment els extingeixi el contracte. I, amb relació a aquests treballadors, l’aportació existirà no només si la fi del contracte amb l’afectat es produeix per acomiadament col·lectiu —que és el supòsit general—, sinó també si es produeix per altres motius no inherents a la persona del treballador. En aquest últim cas, sempre que l’extinció es produeixi abans que transcorri un any des que finalitzi el cobrament de l’atur derivat de l’ERTO.

Tingueu en compte aquest matís per a aquest grup de treballadors, que suposarà un sobrecost —que moltes empreses desconeixen— si penseu efectuar acomiadaments després de l’ERTO. En concret, l’aportació es quantifica de la manera següent:

• La quantitat base és equivalent a les prestacions d’atur cobrades pels treballadors acomiadats de 50 anys o més i a les cotitzacions efectuades pel SEPE.

• A l’import obtingut se li aplica un percentatge d’entre el 60% i el 100%. El percentatge depèn del nombre de treballadors de l’empresa, del nombre d’acomiadats de 50 anys o més i del percentatge dels beneficis sobre els ingressos.

 

 

Veniu a veure’ns. Analitzarem possibles sobrecostos derivats de l’acomiadament de treballadors de 50 anys o més.