Sentències d'interès en l'àmbit laboral

Esquirolatge tecnològic

Segons el Tribunal Constitucional [TC 12-03-2026], l'ús de mitjans tècnics o tecnològics per part de l'empresa pot vulnerar el dret de vaga si es fan servir de manera excepcional per neutralitzar i reduir-ne els efectes.

Durant una vaga indefinida a Metro Sevilla, l'empresa va posar en circulació trens dobles, encara que abans de la vaga estaven previstos trens simples. El sindicat va sostenir que, tot i respectar-se formalment els serveis mínims, es va buscar reduir l'impacte de la vaga duplicant places. El tribunal conclou que:

• Si l'empresa utilitza mitjans materials o procediments tècnics de manera diferent de l'habitual i específicament per afrontar la vaga, es produeix una substitució “impròpia” dels treballadors i se'n lesiona el seu dret.
• Aquí, com que no hi havia causa ordinària que justifiqués l'ús de trens dobles, la mesura era excepcional i contrària al dret de vaga.

Demanda sense signatura

Una demanda laboral ha de complir uns requisits formals mínims. Entre ells, la signatura de qui la interposa és obligatòria, perquè expressa la voluntat del demandant d'exercitar l'acció. Si la demanda només es presenta signada per l'advocat i sense signatura de l'actor, el defecte és rellevant i s'ha d'esmenar, i així ho han confirmat els tribunals [TSJ Múrcia 17-02-2026].

En definitiva, el demandant pot comparèixer per sí mateix o actuar mitjançant un representant. En aquest darrer cas, cal acreditar la representació mitjançant un poder vàlid (apoderament “apud acta” o escriptura pública). Si el jutjat requereix al demandant solucionar la manca de signatura (aportant el poder o presentant novament la demanda signada per ell mateix) però no es corregeix en termini, procedirà a la inadmissió de la demanda i a l'arxiu del procediment.

Excepció a l'audiència prèvia

El Tribunal Superior de Justícia de Cantàbria [TSJ Cantàbria 30-01-2026] ha confirmat la procedència de l'acomiadament disciplinari d'un treballador que va descarregar sense autorització dades confidencials de més de 16.000 clients de la seva empresa. La conducta es va considerar una greu transgressió de la bona fe contractual i un abús de confiança suficients per justificar l'extinció immediata del contracte, encara que no s'acredités un ús posterior de les dades amb finalitats lucratives ni la seva cessió a tercers.

Els tribunals recorden que abans d'un acomiadament disciplinari cal concedir una audiència prèvia per formular al·legacions. Però aquesta obligació admet excepcions quan no és raonable exigir-la. En aquest cas, l'empleat va reconèixer els fets en ser requerit per lliurar els dispositius de treball, i això es pot considerar equivalent a una audiència.