Les pràctiques que fan els estudiants en empreses formen part del seu procés formatiu. Això significa que l'objectiu no és cobrir necessitats de l'empresa, sinó permetre que coneguin el funcionament real de la companyia i completin els coneixements adquirits durant els seus estudis. Així doncs, les pràctiques no poden donar lloc, en cap cas, a la substitució de la prestació laboral pròpia de llocs de treball.

Per actuar correctament, l'empresa ha de fer el següent:

• Designar un tutor i supervisar les activitats realitzades. L'alumne ha d'aprendre observant, participant i rebent orientació, no actuant amb autonomia com si fos un treballador més. A aquest efecte, el tutor ha de ser una persona vinculada a l'empresa, amb experiència professional i coneixements per fer una tutela efectiva.
• Respectar les tasques previstes al conveni de cooperació educativa signat amb la universitat. Com més s'allunyin les funcions exercides de les activitats formatives inicialment previstes, més gran serà el risc d'incompliment.
• Donar d'alta a la Seguretat Social els alumnes en pràctiques, siguin o no remunerades. L'alta no atorga per sí mateixa la condició de treballador si es manté la finalitat docent.

És important evitar que l'alumne faci feines sol; això pot acabar desvirtuant la finalitat formativa de les pràctiques. Si l'alumne actua amb l'autonomia d'un treballador ordinari, s'activa la presumpció de laboralitat i es pot convertir en un “fals becari” (podrà reclamar la seva condició d'indefinit i el salari fixat al conveni per a la seva categoria; i la Inspecció sancionarà l'empresa per la comissió d'una infracció greu, a més de reclamar les cotitzacions meritades des de l'inici de la relació laboral, amb un recàrrec del 20%).

 

Els nostres professionals us informaran respecte a qualsevol dubte que tingueu sobre estudiants en pràctiques.