La incapacitat temporal (IT) és una de les causes que dona lloc a la suspensió del contracte del treballador. Això significa que, mentre duri la IT, cessa l'obligació de l'empresa de pagar el sou (tot i que es manté l'obligació de cotitzar a la Seguretat Social), així com l'obligació del treballador de prestar els seus serveis per a l'empresa.

La IT pot ser comprovada i controlada pels metges del servei públic de salut i de les entitats gestores o de les mútues. Si el treballador es nega a sotmetre's a aquest control i no acudeix a les revisions mèdiques, pot ser sancionat per l'entitat gestora amb l'extinció de la prestació; a més, això també podrà comportar la seva alta mèdica –amb la consegüent suspensió del subsidi (el que es coneix com a alta per incompareixença )–.

Si un treballador no es presenta a cap de les convocatòries, es produeix la suspensió cautelar del dret per comprovar si la incompareixença és o no justificada. En cas de suspensió cautelar, la mútua li concedeix un termini de 10 dies per justificar la incompareixença. Si el treballador no acredita degudament la seva absència dins del termini, s'extingeix definitivament la prestació.

En el cas que s'extingeixi la prestació de IT per aquest motiu, l'afectat haurà de tornar a prestar serveis. En conseqüència, l'empresa haurà d'assignar-li funcions efectives (compatibles amb el seu estat de salut), tot i que pugui continuar afectat per una malaltia física, per la qual cosa resulta recomanable sotmetre'l a una revisió mèdica que determini la seva aptitud o les limitacions per al seu lloc de treball.