ICONOS FINALES-TRAZADOS

Incapacitat permanent i vacances pendents

Si s'extingeix el contracte per incapacitat permanent sense previsió de millora, cal liquidar les vacances generades i no gaudides.

Incapacitat permanent i vacances pendents

Els treballadors tenen dret a 30 dies naturals de vacances (llevat que el conveni col·lectiu ampliï la seva durada), que no es poden substituir per retribució.

En cas d'extinció del contracte (ja sigui per dimissió, acomiadament o altra causa) durant l'any natural i abans del gaudi de totes les vacances meritades, l'empresa sí que ha d'abonar els dies de salari equivalents a aquests dies de vacances generats i no consumits , a més de mantenir el treballador durant aquests dies en situació assimilada a l'alta i ingressar les quotes corresponents a la Seguretat Social, com a cotització complementària a la del mes d'extinció del contracte.

Si a un treballador, després d'un període d'IT, li reconeixen una incapacitat permanent (IP) absoluta o gran invalidesa per resolució ferma i sense previsió de millora, l'empresa pot extingir el contracte sense pagar cap indemnització.

En aquest cas l'empresa ha de liquidar les vacances generades i no gaudides durant la IT, doncs el treballador no les podrà gaudir, al no haver-se reincorporat entre la IT i la IP. Això inclou l'abonament del salari i l'ingrés de les quotes a la Seguretat Social.

Per contra, quan la situació del treballador es declari com una situació amb previsió de possible millora, l'empresa ha d'esperar que conclogui el termini de dos anys sense reincorporació per liquidar les vacances (els tribunals exigeixen que aquesta previsió de millora sigui notificada a l'empresa de manera expressa per l'INSS).

 

Els nostres professionals us informaran sobre qualsevol dubte respecte a incapacitat permanent i extinció del contracte.

Newsletter d'actualitat

* Camps obligatoris

INFORMACIÓ DE PROTECCIÓ DE DADES

Responsable

ECONOMIC BUSINESS SYSTEMS CONSULTING, S.L.

Finalitats

Gestió i contacte amb usuaris; Les dades sol·licitades a través del formulari de contacte, enviades a través de l'email o proporcionades a través del telèfon publicat a la nostra web seran utilitzades per contestar la seva consulta i enviar-li informació sobre la nostra organització i serveis. Les conseqüències de no facilitar-nos aquestes dades seran la impossibilitat de contactar-lo i proporcionar-li una resposta a la seva sol·licitud. Vostè té dret a rebre resposta a qualsevol pregunta, consulta o aclariment que li sorgeixi derivat d'aquest formulari o dels altres mitjans de contacte publicats a la web corporativa, trucant-nos, enviant-nos un email o visitant les nostres instal·lacions.

Legitimació

(Art. 6.1.a RGPD) Consentiment de la persona interessada; (Art. 6.1.f RGPD) Interès legítim del Responsable del Tractament o de tercers. Llei Orgànica de Protecció de Dades Personals i Garantia dels Drets Digitals (LOPDGDD) 3/2018, Reglament (UE) 2016/679 relatiu a la protecció de dades personals

Conservació

Altres. Guardem les seves dades únicament pel temps necessari per atendre la sol·licitud d'informació o si hi ha alguna obligació legal o interès legítim al respecte.

Destinataris

No cedim les seves dades a ningú, però podem permetre'n el tractament per part de tercers únicament per motius tècnics, legals i/o de prestació del servei.

Transferències internacionals

No hi ha previsió de realitzar transferències internacionals de les seves dades personals

Drets i + info

l'email nfernandez@ebserco.com o a les nostres instal·lacions ubicades a Calle Sant Pelegri, 109, 25300 Tàrrega (Lleida) Espanya.

Podeu accedir a l'avís legal i a la informació completa aquí

Feu lliscar per activar el botó

CONTINGUT RELACIONAT