Alguns convenis (és el cas, per exemple, de la seguretat o la neteja) estableixen que, en cas de substitució d'empreses –total o parcial– en la prestació d'un servei, l'empresa entrant ha d'integrar els treballadors de l'empresa sortint a la seva plantilla. Això s'anomena subrogació convencional. En aquests casos, és el mateix conveni col·lectiu el que estableix els efectes del canvi d'ocupador (salaris, condicions econòmiques més favorables, drets adquirits, vacances pendents de gaudi o antiguitat).

En cas de canvi de titularitat d'una empresa, de lloc de treball o d'una unitat de producció autònoma, tampoc s'extingeix la relació laboral, encara que l'ocupador canviï. Perquè existeixi una successió d'empresa no és necessari que es transmeti la totalitat del negoci. N'hi ha prou que la transmissió afecti una entitat econòmica que mantingui la seva identitat, entesa com un conjunt de mitjans organitzats per tal de dur a terme una activitat econòmica.

En ambdós casos (subrogació de conveni o canvi de titularitat per successió empresarial), els tribunals consideren que el personal subrogat no pot entendre's com a personal de nou ingrés: ha de mantenir l'antiguitat acumulada en la seva anterior empresa en el moment de la subrogació.

Algunes empreses entrants en la prestació de serveis, i subjectes a l'obligació de subrogació dels treballadors de l'empresa sortint amb reconeixement d'antiguitat, signen acords individuals amb els treballadors (per escrit o sense deixar-ne constància) per signar la seva renúncia voluntària a l'empresa sortint abans de la cessió del servei i la seva alta correlativa a l'empresa entrant, per evitar l'acumulació de les antiguitats i el pagament de qualsevol mena d'indemnització. No obstant això, els tribunals han considerat que aquesta manera de procedir és fraudulenta i que aquesta dimissió és un acomiadament encobert.Per tant, si un treballador presenta una reclamació davant els tribunals per aquests fets, el cessament podrà ser considerat com un acomiadament improcedent i la nova empresa haurà de readmetre la persona afectada amb reconeixement de la seva antiguitat original o procedir al pagament d'una indemnització calculada des de l'inici de la seva prestació de serveis (encara que fos per a altres empreses).

 

Els nostres professionals us informaran de qualsevol dubte sobre la successió d'empreses i la subrogació de treballadors.