ICONOS FINALES-TRAZADOS

Comiat i reducció de jornada: una tàctica de "blindatge"

Es considera frau de llei que el treballador sol·liciti una reducció de jornada per guarda legal si el que busca és protegir-se contra l'acomiadament.

Comiat i reducció de jornada: una tàctica de

Els treballadors amb menors de 12 anys a càrrec seu tenen dret a sol·licitar una reducció de jornada amb una disminució proporcional del salari. Si gaudeixen d'aquesta reducció, gaudiran d'una protecció especial, ja que la llei estableix la nul·litat de l'acomiadament dels empleats en aquesta situació.
Per tant, en aquest context, la sol·licitud de reducció de la jornada laboral es pot veure com una maniobra de l'empleat per "blindar-se" contra l'acomiadament, en lloc d'una necessitat genuïna de tenir cura del menor. No obstant això, aquesta tàctica és un abús del dret si es demostra que la decisió d'acomiadament ja es va prendre (i no va tenir res a veure amb la sol·licitud de reducció) i que el treballador ho sabia directament o indirecta.
Per tant, és recomanable que l'empresa mantingui registres escrits i correus electrònics que evidenciïn la decisió d'acomiadament abans de qualsevol sol·licitud de reducció i que ajudin a provar que el treballador sabia que anava a ser acomiadat (això també es pot demostrar a través de testimonis, missatges de WhatsApp, correus electrònics...). Si el treballador tampoc acredita cap canvi en les seves circumstàncies personals que pugui justificar la seva sol·licitud de reducció de jornada, serà més fàcil acreditar que intentava protegir-se contra l'acomiadament que sabia que es faria.
 

Els nostres professionals us informaran de qualsevol dubte sobre acomiadaments i les possibles causes de nul·litat.

Newsletter d'actualitat

* Camps obligatoris

INFORMACIÓ DE PROTECCIÓ DE DADES

Responsable

ECONOMIC BUSINESS SYSTEMS CONSULTING, S.L.

Finalitats

Gestió i contacte amb usuaris; Les dades sol·licitades a través del formulari de contacte, enviades a través de l'email o proporcionades a través del telèfon publicat a la nostra web seran utilitzades per contestar la seva consulta i enviar-li informació sobre la nostra organització i serveis. Les conseqüències de no facilitar-nos aquestes dades seran la impossibilitat de contactar-lo i proporcionar-li una resposta a la seva sol·licitud. Vostè té dret a rebre resposta a qualsevol pregunta, consulta o aclariment que li sorgeixi derivat d'aquest formulari o dels altres mitjans de contacte publicats a la web corporativa, trucant-nos, enviant-nos un email o visitant les nostres instal·lacions.

Legitimació

(Art. 6.1.a RGPD) Consentiment de la persona interessada; (Art. 6.1.f RGPD) Interès legítim del Responsable del Tractament o de tercers. Llei Orgànica de Protecció de Dades Personals i Garantia dels Drets Digitals (LOPDGDD) 3/2018, Reglament (UE) 2016/679 relatiu a la protecció de dades personals

Conservació

Altres. Guardem les seves dades únicament pel temps necessari per atendre la sol·licitud d'informació o si hi ha alguna obligació legal o interès legítim al respecte.

Destinataris

No cedim les seves dades a ningú, però podem permetre'n el tractament per part de tercers únicament per motius tècnics, legals i/o de prestació del servei.

Transferències internacionals

No hi ha previsió de realitzar transferències internacionals de les seves dades personals

Drets i + info

l'email nfernandez@ebserco.com o a les nostres instal·lacions ubicades a Calle Sant Pelegri, 109, 25300 Tàrrega (Lleida) Espanya.

Podeu accedir a l'avís legal i a la informació completa aquí

Feu lliscar per activar el botó

CONTINGUT RELACIONAT