Una nova llei (LO 1/2023) ha inclòs tres noves situacions especials d'incapacitat temporal, totes elles relacionades amb la salut sexual i reproductiva. Així, ara és vàlida la baixa laboral:

• En cas de menstruació incapacitant secundària, definida com la situació d'incapacitat generada per una patologia diagnosticada prèviament. Per accedir a aquesta prestació no es requereix període mínim de cotització i el subsidi s'abona a càrrec de la Seguretat Social des del dia de la baixa a la feina

• En la situació posterior a la interrupció de l'embaràs –sigui voluntària o no– mentre la treballadora rebi assistència sanitària pel Servei Públic de Salut i estigui impedida per al treball (si la interrupció de l'embaràs és deguda a accident de treball o malaltia professional, tindrà la consideració de situació d'IT per contingències professionals). Tampoc requereix període mínim de cotització i el subsidi s'abona a càrrec de la Seguretat Social des de l'endemà de la baixa a la feina. El salari corresponent al dia de la baixa és íntegrament a càrrec de l'empresari.

• Des del primer dia de la setmana 39 de l'embaràs de la dona, llevat que estigui en situació de risc durant la gestació, si reuneix els requisits de cotització per a la prestació de maternitat. L'accés a la prestació està condicionat al fet que la dona reuneixi el mateix període de carència exigit per accedir a la prestació per naixement i cura de menor. El subsidi s'abona a càrrec de la Seguretat Social des de l'endemà de la baixa a la feina fins a la data del part i el salari corresponent al dia de la baixa corre íntegrament a càrrec de l'empresari.

Durant aquestes situacions es manté per a l'empresa l'obligació de cotitzar per la treballadora.

 

Els nostres professionals us informaran sobre qualsevol dubte en matèria d'incapacitat temporal i altres prestacions.