Si expira el termini de durada d'un conveni col·lectiu i alguna de les parts legitimades per negociar-lo el denuncia (és a dir, comunica a l'altra part la intenció d'extingir-ne la vigència), el conveni continuarà vigent, però caldrà iniciar-se un període de negociacions per intentar acordar-ne un de nou. Si el conveni no es denuncia, la seva vigència es prorroga cada any; i si es denuncia però no se n'acorda un de nou, es manté la vigència de l'anterior.

És possible que, dins de l'any següent a la denúncia del conveni col·lectiu, les parts legitimades per negociar n’acordin un de nou. Un cop denunciat el conveni, es mantindrà la seva vigència durant les negociacions per a la seva renovació (llevat de pacte exprés en contra.

Si transcorre un any des de la denúncia sense que s'hagi aconseguit un acord per subscriure un nou conveni, es manté la vigència del conveni denunciat. Amb anterioritat al 31 de desembre de 2021, si transcorria un any des de la denúncia del conveni col·lectiu denunciat sense que s'hagués aconseguit un acord, en dequeia la vigència i s'havia d'acudir al conveni col·lectiu d'àmbit superior, però això es va modificar amb la darrera reforma laboral.
En definitiva, una vegada finalitzada la vigència del conveni col·lectiu, aquest es prorroga de la següent manera:
• Segons allò establert al propi conveni. Per exemple, el conveni d'hostaleria del País Basc estableix que es prorroga automàticament per períodes de 12 mesos.
• En defecte de previsió al conveni, es prorroga per períodes anuals. Pot haver-hi diverses pròrrogues, que finalitzaran quan una de les dues parts formalitzi denúncia expressa del conveni i se n'acordi un de nou.
• Un cop denunciat el conveni col·lectiu, se'n mantindrà la seva vigència durant les negociacions per a la seva renovació (llevat de pacte exprés en contra).

Els nostres professionals us assessoraran sobre qualsevol qüestió en matèria d'aplicació, vigència i ultraactivitat de convenis col·lectius.