ICONOS FINALES-TRAZADOS

Permís retribuït

Un treballador li demana un permís retribuït. El dia en què comenci el gaudi ha de ser laborable o pot coincidir amb un dia de descans?

Permís retribuït

Els permisos retribuïts són interrupcions remunerades del temps de treball que estan previstes a la llei o al conveni col·lectiu d'aplicació i a les quals els seus empleats tenen dret sempre que justifiquin l'existència de la causa corresponent. Els exemples més comuns són el permís per hospitalització d'un familiar, permís per matrimoni o permís per trasllat de domicili habitual (mudança).

Pel que fa al gaudi dels permisos esmentats, els tribunals han assenyalat el següent:

  • L'inici del còmput dels permisos remunerats ha de començar en un dia feiner per al treballador i no natural, atès que és una absència retribuïda.
  • Si el dia en què es produeix el fet que dona lloc al permís no és un dia de prestació de serveis, l'inici del permís en qüestió començarà el dia laborable següent.
  • Si el fet que dona lloc al permís sol·licitat pel treballador li coincideix amb un període de vacances o d'incapacitat temporal, el gaudi del permís es perdrà, llevat que el conveni col·lectiu disposi una altra cosa o s'hagi pactat expressament el contrari.

En definitiva, com a norma general l'inici del gaudiment dels dies de permís retribuït ha de ser en dia laborable, tret que el conveni col·lectiu aplicable estableixi el contrari o que s'hagi pactat expressament de forma col·lectiva quelcom diferent amb els treballadors.

 

 

Els nostres professionals li resoldran tots els dubtes que li sorgeixin respecte als diferents permisos retribuïts.

Newsletter d'actualitat

* Camps obligatoris

INFORMACIÓ DE PROTECCIÓ DE DADES

Responsable

ECONOMIC BUSINESS SYSTEMS CONSULTING, S.L.

Finalitats

Gestió i contacte amb usuaris; Les dades sol·licitades a través del formulari de contacte, enviades a través de l'email o proporcionades a través del telèfon publicat a la nostra web seran utilitzades per contestar la seva consulta i enviar-li informació sobre la nostra organització i serveis. Les conseqüències de no facilitar-nos aquestes dades seran la impossibilitat de contactar-lo i proporcionar-li una resposta a la seva sol·licitud. Vostè té dret a rebre resposta a qualsevol pregunta, consulta o aclariment que li sorgeixi derivat d'aquest formulari o dels altres mitjans de contacte publicats a la web corporativa, trucant-nos, enviant-nos un email o visitant les nostres instal·lacions.

Legitimació

(Art. 6.1.a RGPD) Consentiment de la persona interessada; (Art. 6.1.f RGPD) Interès legítim del Responsable del Tractament o de tercers. Llei Orgànica de Protecció de Dades Personals i Garantia dels Drets Digitals (LOPDGDD) 3/2018, Reglament (UE) 2016/679 relatiu a la protecció de dades personals

Conservació

Altres. Guardem les seves dades únicament pel temps necessari per atendre la sol·licitud d'informació o si hi ha alguna obligació legal o interès legítim al respecte.

Destinataris

No cedim les seves dades a ningú, però podem permetre'n el tractament per part de tercers únicament per motius tècnics, legals i/o de prestació del servei.

Transferències internacionals

No hi ha previsió de realitzar transferències internacionals de les seves dades personals

Drets i + info

l'email nfernandez@ebserco.com o a les nostres instal·lacions ubicades a Calle Sant Pelegri, 109, 25300 Tàrrega (Lleida) Espanya.

Podeu accedir a l'avís legal i a la informació completa aquí

Feu lliscar per activar el botó

CONTINGUT RELACIONAT