ICONOS FINALES-TRAZADOS

Canvi de centre de treball

L’empresa el pot imposar si no implica canvi de residència

Canvi de centre de treball

Quan un canvi de centre de treball implica un canvi de residència de l’afectat, l’empresa ha de justificar l’existència de causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció que el facin necessari. L’afectat pot acceptar aquest canvi o bé extingir el contracte, amb dret a percebre una indemnització de 20 dies de salari per any de servei, amb un màxim de dotze mensualitats.

Per a determinar si el trasllat exigeix o no el canvi de residència, molts tribunals apliquen, per analogia, el concepte de «col·locació adequada» previst en la normativa per a rebutjar ofertes del SEPE quan s’està percebent prestació per atur (que la nova feina sigui en una població de fins a 30 km de radi de la localitat del domicili actual i que el temps de desplaçament d’anada i tornada no superi el 25 % de la durada de la jornada diària). No obstant, el Tribunal Suprem considera que aquests barems no són aplicables automàticament i que s’han d’analitzar cas per cas.

D’aquesta manera, si l’empresa no actua amb abús de dret, els trasllats de centre de feina que no exigeixen canvi de residència són part del poder de direcció, per la qual cosa no s’han de revisar pel que fa a les causes, no suposen dret a cap compensació ni donen l’oportunitat a l’afectat d’extingir el contracte ni rebre indemnització, tret que el conveni col·lectiu estableixi una regulació més favorable per als treballadors.

 

 

Si us plantegeu fer un canvi del centre de feina d’alguns treballadors, el nostre despatx us assessorarà sobre les conseqüències que se’n poden derivar.

Newsletter d'actualitat

* Camps obligatoris

INFORMACIÓ DE PROTECCIÓ DE DADES

Responsable

ECONOMIC BUSINESS SYSTEMS CONSULTING, S.L.

Finalitats

Gestió i contacte amb usuaris; Les dades sol·licitades a través del formulari de contacte, enviades a través de l'email o proporcionades a través del telèfon publicat a la nostra web seran utilitzades per contestar la seva consulta i enviar-li informació sobre la nostra organització i serveis. Les conseqüències de no facilitar-nos aquestes dades seran la impossibilitat de contactar-lo i proporcionar-li una resposta a la seva sol·licitud. Vostè té dret a rebre resposta a qualsevol pregunta, consulta o aclariment que li sorgeixi derivat d'aquest formulari o dels altres mitjans de contacte publicats a la web corporativa, trucant-nos, enviant-nos un email o visitant les nostres instal·lacions.

Legitimació

(Art. 6.1.a RGPD) Consentiment de la persona interessada; (Art. 6.1.f RGPD) Interès legítim del Responsable del Tractament o de tercers. Llei Orgànica de Protecció de Dades Personals i Garantia dels Drets Digitals (LOPDGDD) 3/2018, Reglament (UE) 2016/679 relatiu a la protecció de dades personals

Conservació

Altres. Guardem les seves dades únicament pel temps necessari per atendre la sol·licitud d'informació o si hi ha alguna obligació legal o interès legítim al respecte.

Destinataris

No cedim les seves dades a ningú, però podem permetre'n el tractament per part de tercers únicament per motius tècnics, legals i/o de prestació del servei.

Transferències internacionals

No hi ha previsió de realitzar transferències internacionals de les seves dades personals

Drets i + info

l'email nfernandez@ebserco.com o a les nostres instal·lacions ubicades a Calle Sant Pelegri, 109, 25300 Tàrrega (Lleida) Espanya.

Podeu accedir a l'avís legal i a la informació completa aquí

Feu lliscar per activar el botó

CONTINGUT RELACIONAT