És comú que un futur empleat vulgui signar un precontracte en què es reflecteixin les condicions sota les quals quedarà contractat. Amb aquest document, tant l'empresa com el treballador es comprometen a formalitzar un contracte de treball en el futur. Per tant, si aquest contracte no s'arriba a signar per culpa d'alguna de les parts, l'altra podrà exigir una indemnització pels perjudicis patits.

La sol·licitud de l'empleat és lògica (per evitar el risc de quedar-se sense la feina actual, sense la futura feina i sense una possible prestació per desocupació). I encara que la signatura d'aquest precontracte no és obligatòria, a la vostra empresa també li interessa per fixar responsabilitats i indemnitzacions en cas d'incompliment:

• Si el lloc de treball és qualificat i us ha costat trobar el candidat idoni, podeu introduir una clàusula segons la qual l'empleat us abonarà una indemnització si finalment no s'incorpora. Per exemple, el cost del procés de selecció.
• Si és la vostra empresa la que incompleix l'obligació de contractar, l'afectat també podrà reclamar una indemnització (per exemple, els salaris deixats de percebre des de l'incompliment fins a la data de la sentència que reconegui aquesta indemnització).
• Com que la relació laboral encara no haurà nascut, aquestes indemnitzacions s'hauran de reclamar a través dels jutjats civils.

Si al precontracte es plasmen unes condicions (salari, jornada, tipus de contracte...) i a l'hora de signar el contracte la vostra empresa pretén incorporar-ne d'altres, el treballador podrà negar-se a signar i podrà exigir una indemnització. No obstant això, si accedeix a signar amb condicions diferents, s'entendrà que ha consentit el canvi i ja no podrà reclamar el que preveu el precontracte.

 

Els nostres professionals us informaran sobre qualsevol dubte que tingueu respecte a contractes de treball i precontractes.