Com a norma general, correspon al demandant acreditar els fets que al·lega (tot i que el tribunal ha de tenir en compte la facilitat de les proves per a fer-ho). Tanmateix, en cas d'impagament de salaris, els tribunals han interpretat que l'obligació d'acreditació per al treballador només s'estén a la necessitat de demostrar l'existència d'una relació laboral o la prestació de serveis.

Així, una vegada demostrada la realitat de la relació laboral per part de l'afectat (que pot produir-se pel simple canvi de retribució per treball per compte aliè, sense necessitat de contracte escrit), correspondrà a l'empresa demostrar que s'han abonat els salaris corresponents als serveis prestats.

El raonament anterior s'aplica en el cas del salari base. Si el que es reclama és el pagament d'un complement salarial, el treballador haurà de demostrar que s'han produït les circumstàncies que li donen dret a ser-ne retribuït. Si pot provar-les, l'empresa haurà de demostrar l'abonament. Per exemple, en el cas que un treballador reclami l'impagament del complement de nocturnitat, haurà d'acreditar que ha prestat serveis entre les 22:00 i les 06:00 hores, i l'empresa haurà de demostrar que realment ha pagat la prestació.

L'empresa ha de documentar la liquidació i el pagament del salari mitjançant un rebut salarial o la nòmina. Tradicionalment, la signatura del treballador s'havia d'obtenir com a justificant del pagament del salari, però avui dia el justificant de la transferència bancària és suficient en la majoria dels casos. Per descomptat: si no es disposa del comprovant bancari, cal tenir la signatura del treballador en un rebut salarial.

 

Els nostres professionals us informaran de qualsevol dubte sobre el pagament del salari i la seva acreditació.