Control dels permisos

Els convenis col·lectius solen establir permisos retribuïts per a les visites mèdiques dels treballadors. Una empresa va implantar un sistema de seguiment d'aquests permisos a través de Google Maps amb la finalitat de controlar-ne la durada i concedir el temps indispensable per arribar a destinació i tornar al centre de treball –i 20 minuts addicionals per cobrir el temps d'aparcament–. A l'acompanyament de familiars, s'incloïa també el temps necessari per deixar-los al seu domicili o al lloc de recollida. A més, l’empresa va comunicar degudament a la RLT la implantació del sistema.

Doncs bé, els tribunals [TSJ Madrid 20-10-2023] validen aquesta mesura perquè:

• L'empresa pot establir els mecanismes de control del compliment de les obligacions que consideri, sempre que siguin proporcionats.
• La introducció del sistema no és una modificació substancial de les condicions de treball.

Estava embarassada

El Tribunal Suprem [TS 30-10-2023] ha confirmat que la contractació temporal d'una treballadora embarassada no vol dir que el contracte sigui fraudulent ni que s'hagi volgut facilitar l'obtenció de prestacions per part de l'empleada.

Tot i que l'embaràs en estat avançat pugui ser un indici de frau:

• No n'hi ha prou amb això i preval la prohibició de discriminació per raó de sexe en l'accés a l'ocupació, a fi de no excloure les embarassades del mercat laboral.
• L'embaràs no impedeix prestar serveis (tret que es qualifiquin de perillosos).

La treballadora havia tingut diversos contractes temporals i la darrera contractació es va produir quan estava embarassada de sis mesos. Després de l'extinció, va cobrar la desocupació, que es va suspendre durant la maternitat. La Inspecció va considerar que hi havia hagut connivència amb l'empresari per obtenir l'atur, però el tribunal no li dona la raó.

Ha baixat el rendiment

El baix rendiment és causa d'acomiadament disciplinari, però de vegades és difícil acreditar-lo, sobretot si els empleats treballen a distància. Recentment, el Tribunal Superior de Justícia de Madrid [TSJ Madrid 29-11-2023] ha considerat procedent un acomiadament per baix rendiment, ja que l'empresa va demostrar la disminució continuada i voluntària del rendiment del treballador.

Com a prova del baix rendiment de l'empleat (teleoperador), l'empresa va al·legar:

• Que el Pla de Millora Individual del treballador era un 76% inferior a la mitjana de la resta dels treballadors amb la mateixa categoria.
• Que el treballador desatenia les seves incidències i les havien de resoldre els companys.
• Que no realitzava les tasques més administratives ni formatives de forma reiterada.
• Que el treballador tenia hores d'inactivitat a l'ordinador durant la jornada laboral.