Registre de compensacions

Des del 2021, el desenvolupament del pla d'igualtat d'empreses inclou l'obligació de disposar d'un registre d'igualtat salarial en el qual els salaris es desglossin per sexe i classificació professional. Una empresa va amagar dades en aquest registre pel que feia a certs llocs de treball, ja que els ocupava una sola persona d'un determinat sexe (i, per tant, la seva remuneració era identificable).

En aquest sentit, l'Audiència Nacional [AN 23-02-2023] considera que:

• La legislació de protecció de dades permet el tractament quan així ho preveu una norma de la Unió Europea o amb rang de llei, com en aquest cas.

• Aquesta pràctica d'ocultació de dades no és vàlida, ja que manca dels elements necessaris per identificar una possible discriminació indirecta per raó de sexe en termes de remuneració.

 

Un suïcidi és un accident laboral?

El suïcidi d'un treballador produït fora del lloc de treball es pot qualificar d'accident laboral quan està motivat per conflictes laborals, i així ho ha confirmat el Tribunal Superior de Justícia de Cantàbria [TSJ Cantàbria 27-02-2023].

En aquest cas, l'empresa havia presentat una demanda d'assetjament laboral anònima contra el treballador finat. Va ser sancionat amb una suspensió d'ocupació i salari i el seu trasllat a un altre lloc de treball amb pitjor consideració professional (i l'empresa li va advertir que podien presentar una denúncia penal contra ell). Tres mesos més tard, va escriure una nota de comiat i es va suïcidar.

El Tribunal assenyala que el caràcter voluntari del suïcidi no exclou la qualificació d'accident de treball quan es produeix com a conseqüència directa d'una situació relacionada amb la feina.

 

Torn fix per conciliar

El Tribunal Superior de Justícia de Madrid [TSJ Madrid 19-02-2022] ha denegat la sol·licitud d'un torn fix de matí que una treballadora va sol·licitar per assistir a les activitats extraescolars dels seus fills menors. Per prendre aquesta decisió, el Tribunal ha valorat:

• Les necessitats organitzatives de l'empresa i el perjudici que li causaria aquesta concessió.

• La no acreditació per part de la treballadora de la falta de disponibilitat de l'altre progenitor.

• Així com el caràcter voluntari de les activitats extraescolars.

El dret a ajustar l'horari laboral no és un dret absolut i també s'han de tenir en compte els interessos de l'empresa. El Tribunal considera que la mesura sol·licitada no és raonable, tenint en compte que hi ha més empleats al torn de matí i que el volum més gran de vendes i assistència al client es produeix a la tarda.