Quota de reserva: mesures alternatives
L'obligació de contractar persones amb discapacitat es pot substituir per mesures alternatives.
La reserva del 2% de llocs de treball per a persones amb discapacitat (persones amb discapacitat reconeguda d'un 33% o més o persones que tinguin reconeguda una pensió d'incapacitat permanent en el grau de total, absoluta o gran invalidesa) exigible a les empreses amb 50 treballadors o més es pot substituir per la subcontractació de serveis amb un centre especial d'ocupació (empreses reconegudes per l'Administració pública que contracten discapacitats per facilitar-ne la integració laboral) o per la realització de determinades donacions i accions de patrocini.
La possibilitat de compliment alternatiu s'ha de formalitzar a través d'una sol·licitud de declaració d'excepcionalitat adreçada als serveis d'ocupació, on s'indiqui l'existència de circumstàncies excepcionals que impedeixen la contractació. Per exemple:
- Que l'oferta d'ocupació no pot ser atesa per persones amb discapacitat, que no hi ha demandants d'ocupació amb discapacitat inscrits o que cap està interessat en el treball ofert.
- També es poden argumentar raons de caràcter productiu, organitzatiu, tècnic o econòmic que justifiquin la dificultat per incorporar treballadors amb discapacitat.
Un cop aprovada l'excepcionalitat, l'empresa haurà de contractar subministraments o subcontractar serveis amb un centre especial d'ocupació o amb un treballador autònom amb discapacitat per valor de tres vegades l'IPREM (fixat en 600 euros mensuals el 2023) per cada treballador discapacitat deixat de contractar.
Per computar el nombre d'empleats discapacitats que us correspondria contractar, cal fer la mitjana de la plantilla dels 12 mesos anteriors (comptant contractes indefinits, de durada determinada de més d'un any i de durada inferior, a raó d'un treballador per cada 200 dies treballats o fracció).
Les empreses també podran fer donacions i accions de patrocini –sempre de caràcter monetari– per al desenvolupament d'activitats d'inserció laboral i de creació d'ocupació de persones amb discapacitat (en aquest cas, per valor d’1,5 vegades l'IPREM per cada treballador discapacitat deixat de contractar).
Els nostres professionals us informaran sobre qualsevol qüestió en matèria de contractació de persones amb discapacitat.
CONTINGUT RELACIONAT
-
Deutes i prestació per naixement per a autònoms
L'existència de deutes amb la Seguretat Social no sempre impedeix cobrar la prestació per naixement i cura de menor.
-
Sentències d'interès en l'àmbit laboral
Vegeu algunes sentències d'interès aparegudes recentment.
-
Registre de jornada amb empremta
Es pot fitxar amb empremta dactilar?
contingut exclusiu
Aquesta pàgina web utilitza cookies tant pròpies com de tercers per a analitzar els nostres serveis i la navegació a la nostra pàgina web amb el fi de de millorar-ne els continguts (fins analítics: mesurar visites i fonts de trànsit web). La base legal és el consentiment de l’usuari, excepte en el cas de les cookies bàsiques, que són imprescindibles per a navegar per aquesta web.