ICONOS FINALES-TRAZADOS

Puc acomiadar un treballador dues vegades?

Com actuar si, després d'acomiadar un treballador, té coneixement d'altres infraccions que no es van tenir en compte en aquest acomiadament?

Puc acomiadar un treballador dues vegades?

En aquests casos és possible fer un segon acomiadament que desplegarà els seus efectes en cas que el primer no sigui procedent. És el que s'anomena un acomiadament ad cautelam. Per això cal que es compleixin els requisits següents:

  • Que encara no hagi recaigut sentència ferma pel primer acomiadament.
  • Que els fets constitutius de la nova causa d'acomiadament siguin coneguts després de la data d'efectes del primer acomiadament.
  • Que aquests fets no hagin prescrit. Recordi que les faltes molt greus (que són les que poden donar lloc a l'acomiadament) prescriuen al cap de 60 dies a partir de la data en què l'empresa tingui coneixement de la seva comissió i, en tot cas, al cap de sis mesos d'haver-se comès .

Aquest acomiadament no suposa que es reconegui la improcedència del primer, i tampoc no és una esmena o substitució d'aquest. El primer acomiadament seguirà el curs i el segon només desplegarà efectes si el primer finalitza en nul·litat o readmissió.

Els nostres professionals li assessoraran si es troba en una situació com la indicada.

Newsletter d'actualitat

* Camps obligatoris

INFORMACIÓ DE PROTECCIÓ DE DADES

Responsable

ECONOMIC BUSINESS SYSTEMS CONSULTING, S.L.

Finalitats

Gestió i contacte amb usuaris; Les dades sol·licitades a través del formulari de contacte, enviades a través de l'email o proporcionades a través del telèfon publicat a la nostra web seran utilitzades per contestar la seva consulta i enviar-li informació sobre la nostra organització i serveis. Les conseqüències de no facilitar-nos aquestes dades seran la impossibilitat de contactar-lo i proporcionar-li una resposta a la seva sol·licitud. Vostè té dret a rebre resposta a qualsevol pregunta, consulta o aclariment que li sorgeixi derivat d'aquest formulari o dels altres mitjans de contacte publicats a la web corporativa, trucant-nos, enviant-nos un email o visitant les nostres instal·lacions.

Legitimació

(Art. 6.1.a RGPD) Consentiment de la persona interessada; (Art. 6.1.f RGPD) Interès legítim del Responsable del Tractament o de tercers. Llei Orgànica de Protecció de Dades Personals i Garantia dels Drets Digitals (LOPDGDD) 3/2018, Reglament (UE) 2016/679 relatiu a la protecció de dades personals

Conservació

Altres. Guardem les seves dades únicament pel temps necessari per atendre la sol·licitud d'informació o si hi ha alguna obligació legal o interès legítim al respecte.

Destinataris

No cedim les seves dades a ningú, però podem permetre'n el tractament per part de tercers únicament per motius tècnics, legals i/o de prestació del servei.

Transferències internacionals

No hi ha previsió de realitzar transferències internacionals de les seves dades personals

Drets i + info

l'email nfernandez@ebserco.com o a les nostres instal·lacions ubicades a Calle Sant Pelegri, 109, 25300 Tàrrega (Lleida) Espanya.

Podeu accedir a l'avís legal i a la informació completa aquí

Feu lliscar per activar el botó

CONTINGUT RELACIONAT