ICONOS FINALES-TRAZADOS

Protocol d’assetjament

Tot i que la vostra empresa no estigui obligada a implantar un pla d’igualtat, sí que ha de disposar d’un protocol d’assetjament

Protocol d’assetjament

Encara que la vostra empresa no estigui obligada a disposar d’un pla d’igualtat —ho està si té més de 100 empleats i ho estarà a partir de març de 2022 si en té mínim 50—, no queda eximida d’adoptar mesures per a garantir la igualtat efectiva entre homes i dones a la feina. A aquest efecte:

  • La llei us obliga a arbitrar procediments per a prevenir l’assetjament sexual i l’assetjament per raó de sexe, així com per a donar via a les denúncies o reclamacions que pugui formular qui hagi estat objecte d’aquest tipus d’assetjament. En aquest sentit, complireu aquesta obligació si elaboreu un protocol d’assetjament.
  • No elaborar aquest protocol és sancionable amb una multa de fins a 6.250 euros.

Si un treballador comunica que és víctima d’assetjament, actueu de la manera següent:

  • Activeu immediatament el protocol i designeu un instructor perquè documenti les actuacions que dugueu a terme. L’instructor pot ser un representant dels treballadors o una persona del departament de recursos humans, per exemple. El protocol ha de definir amb qui han de contactar les víctimes, qui pot ser l’instructor, quins passos s’han de seguir (com ara fer entrevistes o reunir dades)...
  • Si l’instructor arriba a la conclusió que hi ha hagut assetjament, sancioneu l’assetjador. En cas contrari, arxiveu l’expedient, documentant-ho tot per escrit.

 

 

 

Us ajudarem a implantar un pla d’igualtat o un protocol d’assetjament a la vostra empresa, segons el nombre d’empleats que tingueu.

Newsletter d'actualitat

* Camps obligatoris

INFORMACIÓ DE PROTECCIÓ DE DADES

Responsable

ECONOMIC BUSINESS SYSTEMS CONSULTING, S.L.

Finalitats

Gestió i contacte amb usuaris; Les dades sol·licitades a través del formulari de contacte, enviades a través de l'email o proporcionades a través del telèfon publicat a la nostra web seran utilitzades per contestar la seva consulta i enviar-li informació sobre la nostra organització i serveis. Les conseqüències de no facilitar-nos aquestes dades seran la impossibilitat de contactar-lo i proporcionar-li una resposta a la seva sol·licitud. Vostè té dret a rebre resposta a qualsevol pregunta, consulta o aclariment que li sorgeixi derivat d'aquest formulari o dels altres mitjans de contacte publicats a la web corporativa, trucant-nos, enviant-nos un email o visitant les nostres instal·lacions.

Legitimació

(Art. 6.1.a RGPD) Consentiment de la persona interessada; (Art. 6.1.f RGPD) Interès legítim del Responsable del Tractament o de tercers. Llei Orgànica de Protecció de Dades Personals i Garantia dels Drets Digitals (LOPDGDD) 3/2018, Reglament (UE) 2016/679 relatiu a la protecció de dades personals

Conservació

Altres. Guardem les seves dades únicament pel temps necessari per atendre la sol·licitud d'informació o si hi ha alguna obligació legal o interès legítim al respecte.

Destinataris

No cedim les seves dades a ningú, però podem permetre'n el tractament per part de tercers únicament per motius tècnics, legals i/o de prestació del servei.

Transferències internacionals

No hi ha previsió de realitzar transferències internacionals de les seves dades personals

Drets i + info

l'email nfernandez@ebserco.com o a les nostres instal·lacions ubicades a Calle Sant Pelegri, 109, 25300 Tàrrega (Lleida) Espanya.

Podeu accedir a l'avís legal i a la informació completa aquí

Feu lliscar per activar el botó

CONTINGUT RELACIONAT