ICONOS FINALES-TRAZADOS

No ha superat el període de prova

Com s'ha de comunicar la resolució del contracte a un treballador que no ha superat el període de prova?

No ha superat el període de prova

L'acord pel qual s'inclou un període de prova en un contracte s'ha de formalitzar per escrit. No obstant això, a diferència de l'acomiadament, la comunicació de l'extinció del contracte de treball per incompliment del període de prova es pot fer verbalment (no és obligatori comunicar-ho per escrit).

La resolució del contracte de treball durant el període de prova es pot dur a terme sense causa, de manera que l'empresa no està obligada a justificar els motius pels quals no s'ha superat.

Tot i que no hi ha obligació de comunicar per escrit la no superació del període de prova ni de justificar les raons per les quals s'ha resolt el contracte, és aconsellable que l'empresa faci ambdues coses. Comunicant la rescissió per escrit, es fa constar la causa i la data en què es va produir, la qual cosa és molt útil si el treballador interposa una demanda.

A més, la descripció detallada dels motius reduirà els riscos que el treballador reclami la nul·litat de l'acomiadament per discriminació. Cada vegada hi ha més causes de nul·litat de les extincions (maternitat, col·lectiu LGTBI, malaltia...), per la qual cosa és aconsellable conservar evidències de la manca d'habilitat de la persona afectada o dels incompliments laborals, encara que siguin lleus.

 

Els nostres professionals us informaran de qualsevol dubte sobre el període de prova i la rescissió dels contractes.

Newsletter d'actualitat

* Camps obligatoris

INFORMACIÓ DE PROTECCIÓ DE DADES

Responsable

ECONOMIC BUSINESS SYSTEMS CONSULTING, S.L.

Finalitats

Gestió i contacte amb usuaris; Les dades sol·licitades a través del formulari de contacte, enviades a través de l'email o proporcionades a través del telèfon publicat a la nostra web seran utilitzades per contestar la seva consulta i enviar-li informació sobre la nostra organització i serveis. Les conseqüències de no facilitar-nos aquestes dades seran la impossibilitat de contactar-lo i proporcionar-li una resposta a la seva sol·licitud. Vostè té dret a rebre resposta a qualsevol pregunta, consulta o aclariment que li sorgeixi derivat d'aquest formulari o dels altres mitjans de contacte publicats a la web corporativa, trucant-nos, enviant-nos un email o visitant les nostres instal·lacions.

Legitimació

(Art. 6.1.a RGPD) Consentiment de la persona interessada; (Art. 6.1.f RGPD) Interès legítim del Responsable del Tractament o de tercers. Llei Orgànica de Protecció de Dades Personals i Garantia dels Drets Digitals (LOPDGDD) 3/2018, Reglament (UE) 2016/679 relatiu a la protecció de dades personals

Conservació

Altres. Guardem les seves dades únicament pel temps necessari per atendre la sol·licitud d'informació o si hi ha alguna obligació legal o interès legítim al respecte.

Destinataris

No cedim les seves dades a ningú, però podem permetre'n el tractament per part de tercers únicament per motius tècnics, legals i/o de prestació del servei.

Transferències internacionals

No hi ha previsió de realitzar transferències internacionals de les seves dades personals

Drets i + info

l'email nfernandez@ebserco.com o a les nostres instal·lacions ubicades a Calle Sant Pelegri, 109, 25300 Tàrrega (Lleida) Espanya.

Podeu accedir a l'avís legal i a la informació completa aquí

Feu lliscar per activar el botó

CONTINGUT RELACIONAT