És possible contractar, sota la modalitat de treball a temps parcial, persones que ja estan jubilades i que gaudeixen d'una pensió. És el que es coneix com a “jubilació flexible”. En aquests casos, el dia en què el jubilat comença a treballar, la prestació es reduirà proporcionalment.

En la jubilació flexible, és el pensionista qui ha de fer la comunicació a l'entitat gestora de la pensió –l'empresari només ha de fer el contracte corresponent i cursar l'alta a la Seguretat Social–. Si el treballador no fa la comunicació, no només haurà de reemborsar la pensió indegudament cobrada, sinó que, a més, podria ser sancionat amb la pèrdua de tres mesos de pensió per cometre una infracció greu.

Els tribunals exclouen aquesta sanció quan, havent notificat la inscripció del treballador a la Seguretat Social i havent abonat les cotitzacions, la prestació de serveis pot considerar-se insignificant o irrellevant (ja que són rendiments econòmics molt escassos). En aquest sentit, s'ha considerat irrellevant, per exemple, la prestació de serveis del 7,5% de la jornada laboral d'un treballador a temps complet comparable.

En general, el treball a temps parcial ha de ser d'entre el 25 i el 50% de la jornada laboral, amb la reducció proporcional de la pensió de jubilació. No obstant això, dins de la modalitat de jubilació flexible, recentment els jutjats han validat la realització de treballs a temps parcial en un percentatge inferior al 25% de la jornada.

Les cotitzacions realitzades durant el període treballat tindran efectes per a la millora de la pensió del jubilat un cop produït el cessament del treball (llevat que ja estigués cobrant la pensió màxima aplicable).

 

Els nostres professionals us informaran de qualsevol dubte sobre la jubilació i la contractació de treballadors.