ICONOS FINALES-TRAZADOS

Faltes d’assistència i puntualitat

Cal sancionar-les i, a la vegada, descomptar el salari corresponent

Faltes d’assistència i puntualitat

Quan un treballador incorre en diverses faltes de puntualitat o no acudeix a la feina i no justifica l’absència, se’l pot sancionar. És evident que es tracta d’un incompliment contractual que provoca un perjudici a l’empresa, cosa que justifica que aquesta exerceixi el poder disciplinari.

Però no només això. L’empresa també pot descomptar el salari del temps que el treballador no hagi prestat serveis. A aquest efecte, es considera que aquest descompte no suposa una doble sanció i que tampoc és una multa d’havers (que està expressament prohibida). Així doncs:

  • La relació contractual entre el treballador i l’empresa suposa obligacions per a totes dues parts. L’obligació bàsica del treballador és fer la feina, i la de la empresa, abonar el salari corresponent.
  • Per tant, si la feina no es du a terme per causa imputable únicament al treballador, no neix l’obligació d’abonar salari. Això no suposa una doble sanció ni és una multa d’haver, precisament perquè el dret a salari no s’ha meritat.
  • I això, sense perjudici de la sanció que sigui aplicable com a conseqüència de l’incompliment laboral del treballador.

 

 

Els nostres professionals us assessoraran en cas d’incompliments contractuals comesos pels treballadors.

Newsletter d'actualitat

* Camps obligatoris

INFORMACIÓ DE PROTECCIÓ DE DADES

Responsable

ECONOMIC BUSINESS SYSTEMS CONSULTING, S.L.

Finalitats

Gestió i contacte amb usuaris; Les dades sol·licitades a través del formulari de contacte, enviades a través de l'email o proporcionades a través del telèfon publicat a la nostra web seran utilitzades per contestar la seva consulta i enviar-li informació sobre la nostra organització i serveis. Les conseqüències de no facilitar-nos aquestes dades seran la impossibilitat de contactar-lo i proporcionar-li una resposta a la seva sol·licitud. Vostè té dret a rebre resposta a qualsevol pregunta, consulta o aclariment que li sorgeixi derivat d'aquest formulari o dels altres mitjans de contacte publicats a la web corporativa, trucant-nos, enviant-nos un email o visitant les nostres instal·lacions.

Legitimació

(Art. 6.1.a RGPD) Consentiment de la persona interessada; (Art. 6.1.f RGPD) Interès legítim del Responsable del Tractament o de tercers. Llei Orgànica de Protecció de Dades Personals i Garantia dels Drets Digitals (LOPDGDD) 3/2018, Reglament (UE) 2016/679 relatiu a la protecció de dades personals

Conservació

Altres. Guardem les seves dades únicament pel temps necessari per atendre la sol·licitud d'informació o si hi ha alguna obligació legal o interès legítim al respecte.

Destinataris

No cedim les seves dades a ningú, però podem permetre'n el tractament per part de tercers únicament per motius tècnics, legals i/o de prestació del servei.

Transferències internacionals

No hi ha previsió de realitzar transferències internacionals de les seves dades personals

Drets i + info

l'email nfernandez@ebserco.com o a les nostres instal·lacions ubicades a Calle Sant Pelegri, 109, 25300 Tàrrega (Lleida) Espanya.

Podeu accedir a l'avís legal i a la informació completa aquí

Feu lliscar per activar el botó

CONTINGUT RELACIONAT