Implantar un pla de retribució flexible pot ser molt beneficiós tant per a la seva empresa com per als seus treballadors, ja que permet que els seus empleats percebin un salari net més gran sense que la seva empresa suporti un major cost per això:

• Amb aquests plans s'ofereix als empleats poder canviar part de les retribucions dineràries per retribucions en espècie.

• Algunes d'aquestes retribucions en espècie estan exemptes de tributar a l'IRPF. D'aquesta manera, el net final que perceben els seus empleats (en efectiu) acaba sent superior al que percebrien rebent tot el seu salari en metàl·lic per després, amb aquest salari, pagar ells mateixos el servei que se'ls ofereix.

A aquests efectes, recordi quines són les principals retribucions en espècie exemptes:

• Assegurances mèdiques. Pagament d'assegurances mèdiques a favor del treballador, el seu cònjuge i descendents, fins a 500 euros per persona i any (1.500 euros en cas de discapacitats).

• Restaurant. Lliurament de vals de menjar de fins a 11 euros diaris per treballador.

• Transport. Pagament del transport públic col·lectiu fins al lloc de treball, amb el límit de 1.500 euros anuals.

• Llar d'infants. Pagament de serveis d'escola bressol per a fills de treballadors (durant el primer cicle d'educació infantil, fins als 3 anys).

A l'hora de posar en marxa el seu pla de retribució flexible, tingui en compte que les retribucions en espècie que satisfaci cada un dels seus treballadors no poden superar el 30% de la retribució total que aquest percebi. A més, el salari en metàl·lic que percep cada treballador ha de ser, almenys, l'SMI (1.000 euros mensuals el 2022).

 

Li informarem sobre els avantatges que per a vostè i per als seus empleats poden tenir els plans de retribució flexible.