En data 23 de setembre s'ha publicat el Reial decret llei 28/2020, que regula el treball a distància. Les qüestions més destacades d'aquesta nova regulació són les següents:

• La norma s'aplica a aquelles persones que treballin a distància un mínim de el 30% de la jornada en un període de referència de tres mesos.
• Les persones que desenvolupen treball a distància tenen els mateixos drets que haguessin ostentat si prestessin serveis al centre de treball de l'empresa.
• La realització del teletreball és voluntària tant per a la persona treballadora com per a l'empresa.
• El teletreball s'ha de pactar per escrit, lliurant una còpia del document a la representació dels treballadors i a l'oficina d'ocupació. Entre altres qüestions, l'acord ha d'indicar els mitjans, equips i eines que s'exigeixen per poder teletreballar, l'horari de treball, els mitjans de control empresarial de l'activitat, les despeses que es puguin produir i la durada de l'acord.
• El desenvolupament de la feina a distància haurà de ser sufragat o compensat per l'empresa, i no podrà suposar l'assumpció de despeses per part de la persona treballadora.
• L'empresa ha de seguir registrant la jornada. És a dir, les persones que facin teletreball han de seguir "fitxant".
• L'empresa està obligada a avaluar el lloc de treball i a garantir la salut i la seguretat del teletreballador.
• L'empresa pot adoptar les mesures de vigilància i control que consideri més oportunes per verificar el compliment per part de la persona treballadora de les seves obligacions i deures laborals.

Premi aquí per accedir al Reial decret-llei 28/2020.

 

 

 

El teletreball s'ha de pactar per escrit, indicant, entre altres qüestions, les despeses que es poden produir en l'activitat.