ERTOs prorrogats fins al setembre
S’han prorrogat diferents mesures laborals fins el 30 de setembre del 2020
Si una empresa va tramitar un ERTO per força major abans del 27 de juny del 2020, podrà seguir aplicant-lo fins el 30 de setembre del 2020. Això sí, no es podran dur a terme hores extres, subcontractar l’activitat ni contractar nous treballadors —ni tan sols a través d’ETT— durant l’aplicació d’aquests ERTOs.
També s’han aprovat exoneracions en les cotitzacions de juliol, agost i setembre, tant per als treballadors que segueixin en ERTO per força major com per als que siguin desafectats. I també s’han establert exoneracions per a aquests tres mesos en els ERTOs per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció —fins ara, en aquests ERTOs no hi havia incentius. En tots dos casos, la quantitat dels incentius és la següent:
|
Mida de l’empresa |
Juliol, agost i setembre |
|
|
Empleats en ERTO |
Desafectats |
|
|
Menys de 50 empleats |
35% |
60% |
|
50 o més |
25% |
40% |
Si a 30 de juny de 2020 una empresa es trobava en ERTO de força major total i després d’aquesta data continua sense haver pogut reiniciar l’activitat, fins el 30 de setembre podrà aplicar els incentius següents —si reinicia l’activitat abans d’aquesta data, començarà a aplicar els incentius del quadre anterior—:
|
Mida de l’empresa |
Empleats en ERTO |
||
|
Juliol |
Agost |
Setembre |
|
|
Menys de 50 empleats |
70% |
60% |
35% |
|
50 o més |
50% |
40% |
25% |
Si a partir de l’1 de juliol de 2020 una empresa veu impedit el desenvolupament de la seva activitat per l’adopció de noves restriccions o mesures de contenció —per exemple, per un rebrot de la pandèmia— la normativa ja preveu la possibilitat d’aplicar un nou ERTO per força major. A més, aquest ERTO donaria dret a les exoneracions següents —si reinicieu l’activitat, us seran aplicables des d’aquest moment i fins el 30 de setembre els incentius fixats en el primer quadre—:
|
Mida de l’empresa |
Empleats en ERTO |
|
Durant el tancament (fins el 30 de setembre) |
|
|
Menys de 50 empleats |
80% |
|
50 o més |
60% |
Els nostres professionals us assessoraran si us trobeu en alguna de les situacions indicades.
CONTINGUT RELACIONAT
-
Sentències d'interès en l'àmbit laboral
Vegeu algunes sentències d'interès aparegudes recentment.
-
Una part "amb un sobre”…
Algunes empreses paguen una part del salari en efectiu i sense que es reflecteixi en nòmina. Quins riscos comporta aquesta forma d'actuar?
-
Registre de jornada amb empremta
Es pot fitxar amb empremta dactilar?
contingut exclusiu
Aquesta pàgina web utilitza cookies tant pròpies com de tercers per a analitzar els nostres serveis i la navegació a la nostra pàgina web amb el fi de de millorar-ne els continguts (fins analítics: mesurar visites i fonts de trànsit web). La base legal és el consentiment de l’usuari, excepte en el cas de les cookies bàsiques, que són imprescindibles per a navegar per aquesta web.