El Reial decret 723/2026 desenvolupa l'article 8.5 de l'Estatut dels Treballadors i transposa parcialment la Directiva (UE) 2019/1152, relativa a unes condicions laborals transparents i previsibles. S'aplica a totes les relacions laborals de durada superior a quatre setmanes. L'obligació s'entén complerta quan la informació ja figura en el contracte de treball escrit; si aquest només la conté parcialment, l'empresa ha de facilitar la resta en un o més documents a part.

La informació abasta disset apartats (RD 723/2026, article 3.2). Als continguts de sempre s'hi afegeixen la durada i les condicions del període de prova, el dret a formació, el càlcul de la retribució variable, l'ús de sistemes algorítmics en decisions laborals, el pla d'igualtat i el protocol d'assetjament, les mesures LGTBI, el procediment d'extinció amb els seus preavisos i la identificació del conveni aplicable.

No s'exigeix paper: la informació pot transmetre's en format electrònic, sempre que sigui accessible per a la persona treballadora, es pugui emmagatzemar i imprimir i l'empresa conservi la prova de la transmissió o recepció (el Ministeri de Treball, a través del SEPE, ha publicat models). La informació s'ha de lliurar abans de l'inici de la relació laboral.

Només admeten remissió a la norma o conveni aplicable el salari base i els complements, la jornada i la seva modificació, les hores extraordinàries, les vacances, el període de prova, la formació, l'extinció amb els seus preavisos i la Seguretat Social amb les seves millores voluntàries. La referència ha de ser precisa: article i conveni identificat pel seu nom, codi i butlletí de publicació.

El període de prova exigeix en tot cas indicar la seva durada concreta. Quan el conveni únicament fixa durades màximes, la clàusula “segons conveni” és ineficaç i el pacte es té per no posat: el desistiment es converteix en acomiadament improcedent.

 

Els nostres professionals us informaran sobre qualsevol dubte que tingueu sobre el nou Reial decret 723/2026.