Quan s'arriba al termini màxim de durada d'una incapacitat temporal (365 dies més una possible pròrroga de 180 dies), es compleixen un total de 545 dies de baixa mèdica. A partir d'aquest moment, en general l'empresa deixa de cotitzar per la persona treballadora i tramita la seva baixa a la Seguretat Social. En aquest sentit:

• Encara que l'empleat ja no figurés d'alta a efectes de cotització, el seu contracte de treball no s'extingeix. Aquest queda suspès mentre l'Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS) decideix si concedeix a l'afectat una incapacitat permanent o si emet la seva alta mèdica.

• Durant aquest període, el treballador manté el dret a reincorporar-se al seu lloc de treball si rep l'alta mèdica. Per tant, encara que ell no estigui prestant serveis, el seu lloc no es pot considerar vacant.

Doncs bé, si l'empresa necessita cobrir aquest lloc de treball, ha de formalitzar un contracte de substitució (abans, contracte d'interinitat), que és el que s'ha d'utilitzar per cobrir temporalment un lloc mentre duri la suspensió del contracte de la persona titular. En el contracte l'empresa ha d'identificar al treballador substituït i indicar de forma clara el motiu de la substitució. És a dir, explicar que el contracte de la persona titular està suspès després de superar el període màxim d'IT i mentre l'INSS resolgui la seva situació.

El contracte de substitució s'extingirà quan es produeixi alguna de les següents situacions:

• La reincorporació de la persona treballadora titular del lloc de treball (a qui s'ha substituït), si l'INSS no li reconeix la incapacitat permanent.

• O bé l'extinció del contracte d'aquesta persona pel seu reconeixement d'incapacitat permanent (sempre que a l'empresa no li sigui possible fer ajustos en el seu lloc).

 

Els nostres professionals us informaran sobre qualsevol dubte que tingueu sobre contractes de treball.