La vulneració del dret a la intimitat pot ser sancionada per part de la Inspecció de Treball amb multa a partir de 7.501 euros. La llei recull la protecció d'aquest dret a la feina en establir que només es pot efectuar el registre a les taquilles i efectes personals de l'empleat quan això sigui necessari per a la protecció del patrimoni empresarial i del dels altres treballadors de l'empresa.

L'empresa ha de d’efectuar aquest registre dins del centre de treball i en hores de treball. A més, en la seva realització ha de respectar al màxim la dignitat i la intimitat de l'empleat, de manera que ha de comptar amb l'assistència d'un representant legal dels treballadors o, si aquest no hi és, d'un altre treballador de l'empresa si és possible. L'incompliment d'aquestes normes no només pot donar lloc a una sanció administrativa, sinó també a l'anul·lació de les proves obtingudes amb aquest registre il·legal.

Per exemple, si una empresa hagués registrat la motxilla d'un empleat sense la presència d'un representant dels treballadors o un altre treballador, aquesta prova es declararia nul·la i l'acomiadament no seria vàlid per no estar fonamentat.

En definitiva, el poder de direcció empresarial permet adoptar mesures de vigilància i control per verificar que el treballador no hagi comès infraccions, però sempre guardant la deguda consideració a la seva dignitat i intimitat. Si l'empresa respecta aquests límits i comprova que el treballador ha comès un furt, pot acomiadar-lo disciplinàriament per transgressió de la bona fe contractual i abús de confiança, sense que tingui dret a cap indemnització.

 

Els nostres professionals us informaran sobre qualsevol dubte que tingueu respecte al control i registre d'efectes personals dels treballadors.