Si una empresa vol implantar un nou sistema de comissions per als membres de l'equip comercial, reemplaçant el model existent per un de comissions per venda basat en la facturació cobrada (es genera comissió només quan el client paga), el més probable és que això suposi una modificació substancial de les condicions de treball.

Perquè una modificació sigui considerada “substancial”, ha d'alterar i transformar aspectes fonamentals de la relació laboral. El canvi en el sistema de comissions és substancial quan, per exemple:

• Afecta la meritació. Es vol implantar una nova condició per tenir dret a la comissió: el pagament efectiu per part del client.
• Impacta en la quantia. Això pot provocar retards en la percepció de les comissions o fins i tot la seva no percepció en cas d'impagament del client, fet que suposa un perjudici i altera de manera rellevant les condicions retributives dels comercials.

Excepcionalment, si s'hagués estipulat que la retribució variable és “discrecional” (és a dir, que és l'empresa la que la determina amb caràcter unilateral), les quantitats percebudes per aquest concepte no serien consolidables, i l'única cosa que l'empresa hauria de fer seria comunicar els criteris periòdicament. En aquests casos no hi hauria modificació substancial.

Si en un període de 90 dies la modificació afecta més de 10 persones en empreses de menys de 100, més del 10% de la plantilla en empreses d'entre 100 i 300, o més de 30 persones en empreses de més de 300, aquesta modificació serà col·lectiva i caldrà negociar-se en un període de consultes amb els representants dels treballadors. Si no s'assoleixen aquests llindars, només caldrà comunicar la mesura als treballadors afectats amb un preavís de 15 dies.

 

Els nostres professionals us informaran sobre qualsevol dubte que tingueu respecte de la modificació substancial de les condicions de treball.