Si una empresa rep una citació per comparèixer davant de la Inspecció de Treball, pot acudir-hi en solitari per estalviar-se els honoraris del seu assessor. No obstant això, moltes inspeccions es recolzen en indicis previs (denúncies, atestats policials, creuaments de dades…) que no sempre acrediten tota l'extensió de l'incompliment. Allò que l'empresa declari pot ser determinant… Per això, és recomanable anar acompanyat d'un assessor.

La llei obliga l'empresa a col·laborar amb la Inspecció de Treball, però les seves manifestacions no tenen perquè anar més enllà dels fets acreditats. Declaracions excessives o innecessàries poden convertir-se en la principal prova en contra.

En el dia a dia de la Inspecció de Treball es repeteixen situacions com les següents:

• Empresaris que reconeixen que un treballador ajuda al negoci, hi va poques hores o ha treballat diversos dies, quan la Inspecció només té proves d'un dia de feina.
• Empreses que admeten jornades més llargues de les acreditades per registres de jornada o fins i tot per testimonis o la RLT.
• Autònoms que confirmen que una situació irregular “es fa des de fa temps”, fins i tot concretant dates, permetent a la Inspecció ampliar períodes per reclamar més cotitzacions.
• Persones que expliquen verbalment pràctiques que no estaven sent investigades.

En definitiva, la Inspecció pot utilitzar les manifestacions de la persona que compareix com a base per regularitzar quotes o graduar sancions. Per això, abans d'acudir a una citació de la Inspecció és recomanable:

• Revisar la documentació existent i la sol·licitada.
• No aportar “més papers” dels sol·licitats.
• Analitzar quins fets estan acreditats i no donar més explicacions de les necessàries.
• Deixeu que sigui un assessor qui respongui les preguntes de l'inspector.

 

Els nostres professionals us informaran sobre qualsevol dubte que tingueu respecte a la gestió i preparació de les inspeccions de Treball i Seguretat Social.