ICONOS FINALES-TRAZADOS

Mesures cautelars en protocols d'assetjament

S'ha de protegir la persona denunciant sense penalitzar-la.

Mesures cautelars en protocols d'assetjament

Davant d'una denúncia per assetjament, la primera reacció de moltes empreses és “moure” de centre la persona denunciant per evitar que coincideixi amb el presumpte assetjador. Ara bé, aquesta mesura, encara que s'adopti amb intenció protectora, pot vulnerar drets fonamentals si perjudica la víctima.

És cert que la vostra empresa pot adoptar mesures cautelars amb l'objectiu de resoldre d'arrel la possible situació d'assetjament, però aquestes mesures han d'anar orientades a protegir la persona denunciant sense perjudicar-la. Tenint en compte això:

  • No s'ha d'alterar el lloc de treball, les funcions o l'estatus de la presumpta víctima, llevat que sigui ella qui sol·liciti aquests canvis.
  • Les mesures han de recaure preferiblement sobre el presumpte agressor. Per exemple, amb un canvi d'espai o de torns perquè no coincideixi amb la víctima, o amb la limitació de contacte. La separació física, sempre que no impliqui aïllament o degradació de les persones, és vàlida.

Si un cop finalitzat el protocol d'assetjament ha quedat acreditada la situació d'assetjament, l'empresa ha d'actuar disciplinàriament i amb contundència contra l'agressor. Segons l'Estatut dels Treballadors, suposen causa d'acomiadament disciplinari l'assetjament –a l'empresari o a les persones que treballen a l'empresa– per raó d'origen racial o ètnic, religió o conviccions, discapacitat, edat o orientació sexual i l'assetjament sexual o per raó de sexe.

 

Els nostres professionals us informaran respecte a qualsevol dubte que tingueu sobre el protocol d'assetjament.

Newsletter d'actualitat

* Camps obligatoris

INFORMACIÓ DE PROTECCIÓ DE DADES

Responsable

ECONOMIC BUSINESS SYSTEMS CONSULTING, S.L.

Finalitats

Gestió i contacte amb usuaris; Les dades sol·licitades a través del formulari de contacte, enviades a través de l'email o proporcionades a través del telèfon publicat a la nostra web seran utilitzades per contestar la seva consulta i enviar-li informació sobre la nostra organització i serveis. Les conseqüències de no facilitar-nos aquestes dades seran la impossibilitat de contactar-lo i proporcionar-li una resposta a la seva sol·licitud. Vostè té dret a rebre resposta a qualsevol pregunta, consulta o aclariment que li sorgeixi derivat d'aquest formulari o dels altres mitjans de contacte publicats a la web corporativa, trucant-nos, enviant-nos un email o visitant les nostres instal·lacions.

Legitimació

(Art. 6.1.a RGPD) Consentiment de la persona interessada; (Art. 6.1.f RGPD) Interès legítim del Responsable del Tractament o de tercers. Llei Orgànica de Protecció de Dades Personals i Garantia dels Drets Digitals (LOPDGDD) 3/2018, Reglament (UE) 2016/679 relatiu a la protecció de dades personals

Conservació

Altres. Guardem les seves dades únicament pel temps necessari per atendre la sol·licitud d'informació o si hi ha alguna obligació legal o interès legítim al respecte.

Destinataris

No cedim les seves dades a ningú, però podem permetre'n el tractament per part de tercers únicament per motius tècnics, legals i/o de prestació del servei.

Transferències internacionals

No hi ha previsió de realitzar transferències internacionals de les seves dades personals

Drets i + info

l'email nfernandez@ebserco.com o a les nostres instal·lacions ubicades a Calle Sant Pelegri, 109, 25300 Tàrrega (Lleida) Espanya.

Podeu accedir a l'avís legal i a la informació completa aquí

Feu lliscar per activar el botó

CONTINGUT RELACIONAT