ICONOS FINALES-TRAZADOS

Es pot prorrogar l'excedència?

Un treballador vol prorrogar la seva excedència voluntària, ara que està a punt de finalitzar…

Es pot prorrogar l'excedència?

Per tal que un treballador pugui gaudir d'una excedència voluntària, cal que tingui com a mínim un any d'antiguitat a l'empresa. En aquest sentit:

  • La durada de l'excedència ha de ser d'entre quatre mesos i cinc anys.
  • El treballador només pot tornar a exercir aquest dret quan hagin transcorregut quatre anys des de la finalització de l'excedència anterior.
  • Durant l'excedència, el contracte està suspès i el treballador només conserva un dret preferent al reingrés en les vacants d'igual o similar categoria.

Doncs bé, si un empleat va sol·licitar una excedència voluntària i poc abans que aquesta acabi ha demanat una pròrroga, l'empresa pot negar-se (tret que el seu conveni col·lectiu prevegi expressament aquest dret a pròrroga). El dret de l'empresa a organitzar-se té preferència sobre una possible sol·licitud de pròrroga del treballador.

Un cop concedit el permís, el treballador no pot alterar-lo unilateralment ni exigir-ne l'ampliació. A aquests efectes:

  • L'empresa, després d'aprovar l'excedència pel període sol·licitat, té dret a organitzar-se en funció d'aquest temps i dels seus propis interessos. Aquest dret no es compliria si hagués d'acceptar variacions posteriors decidides unilateralment pel treballador.
  • A més, permetre una pròrroga seria, en la pràctica, concedir una nova excedència encoberta. I això és incompatible amb la llei, ja que s'exigeix un mínim de quatre anys entre la finalització d'una excedència i l'inici d'una altra.

 

Els nostres professionals us informaran sobre qualsevol dubte que tingueu sobre excedències.

Newsletter d'actualitat

* Camps obligatoris

INFORMACIÓ DE PROTECCIÓ DE DADES

Responsable

ECONOMIC BUSINESS SYSTEMS CONSULTING, S.L.

Finalitats

Gestió i contacte amb usuaris; Les dades sol·licitades a través del formulari de contacte, enviades a través de l'email o proporcionades a través del telèfon publicat a la nostra web seran utilitzades per contestar la seva consulta i enviar-li informació sobre la nostra organització i serveis. Les conseqüències de no facilitar-nos aquestes dades seran la impossibilitat de contactar-lo i proporcionar-li una resposta a la seva sol·licitud. Vostè té dret a rebre resposta a qualsevol pregunta, consulta o aclariment que li sorgeixi derivat d'aquest formulari o dels altres mitjans de contacte publicats a la web corporativa, trucant-nos, enviant-nos un email o visitant les nostres instal·lacions.

Legitimació

(Art. 6.1.a RGPD) Consentiment de la persona interessada; (Art. 6.1.f RGPD) Interès legítim del Responsable del Tractament o de tercers. Llei Orgànica de Protecció de Dades Personals i Garantia dels Drets Digitals (LOPDGDD) 3/2018, Reglament (UE) 2016/679 relatiu a la protecció de dades personals

Conservació

Altres. Guardem les seves dades únicament pel temps necessari per atendre la sol·licitud d'informació o si hi ha alguna obligació legal o interès legítim al respecte.

Destinataris

No cedim les seves dades a ningú, però podem permetre'n el tractament per part de tercers únicament per motius tècnics, legals i/o de prestació del servei.

Transferències internacionals

No hi ha previsió de realitzar transferències internacionals de les seves dades personals

Drets i + info

l'email nfernandez@ebserco.com o a les nostres instal·lacions ubicades a Calle Sant Pelegri, 109, 25300 Tàrrega (Lleida) Espanya.

Podeu accedir a l'avís legal i a la informació completa aquí

Feu lliscar per activar el botó

CONTINGUT RELACIONAT