ICONOS FINALES-TRAZADOS

Calendari laboral

Les empreses han d'exposar el calendari laboral en un lloc visible del centre de treball o publicar-lo a la intranet de l'empresa.

Calendari laboral

Les empreses han d'elaborar cada any el calendari laboral. És recomanable tenir-lo preparat perquè els treballadors el puguin consultar des del gener. En aquest sentit:

  • Han d'exposar-lo en un lloc visible del centre de treball (per exemple, al tauler d'anuncis) o posar-lo a disposició de la plantilla a través de mitjans electrònics com la intranet. Si una empresa incompleix aquesta obligació, estarà cometent una falta lleu, sancionable amb multes entre 70 i 750 euros.
  • Si l'empresa té representants dels treballadors, aquests tenen dret a ser consultats i a emetre un informe previ a l'elaboració definitiva del calendari. En aquest sentit, encara que es mostrin disconformes, l'empresa podrà procedir a elaborar el calendari unilateralment (la llei no obliga a assolir un acord amb els representants; només a consultar-los). Per tant, és recomanable aixecar acta de les reunions per poder acreditar que se'ls ha consultat el contingut del calendari.
  • La llei no estableix quin contingut ha d'incloure el calendari. Si el conveni aplicable no regula aquesta matèria (alguns detallen com s'ha d'elaborar o fins i tot quins dies no són laborables), n'hi haurà prou amb incloure els dies laborables i els dies festius a l'empresa. No és obligatori consignar els horaris ni els torns concrets de cada empleat.

 

Els nostres professionals us informaran sobre qualsevol dubte que tingueu respecte a la preparació del calendari laboral.

Newsletter d'actualitat

* Camps obligatoris

INFORMACIÓ DE PROTECCIÓ DE DADES

Responsable

ECONOMIC BUSINESS SYSTEMS CONSULTING, S.L.

Finalitats

Gestió i contacte amb usuaris; Les dades sol·licitades a través del formulari de contacte, enviades a través de l'email o proporcionades a través del telèfon publicat a la nostra web seran utilitzades per contestar la seva consulta i enviar-li informació sobre la nostra organització i serveis. Les conseqüències de no facilitar-nos aquestes dades seran la impossibilitat de contactar-lo i proporcionar-li una resposta a la seva sol·licitud. Vostè té dret a rebre resposta a qualsevol pregunta, consulta o aclariment que li sorgeixi derivat d'aquest formulari o dels altres mitjans de contacte publicats a la web corporativa, trucant-nos, enviant-nos un email o visitant les nostres instal·lacions.

Legitimació

(Art. 6.1.a RGPD) Consentiment de la persona interessada; (Art. 6.1.f RGPD) Interès legítim del Responsable del Tractament o de tercers. Llei Orgànica de Protecció de Dades Personals i Garantia dels Drets Digitals (LOPDGDD) 3/2018, Reglament (UE) 2016/679 relatiu a la protecció de dades personals

Conservació

Altres. Guardem les seves dades únicament pel temps necessari per atendre la sol·licitud d'informació o si hi ha alguna obligació legal o interès legítim al respecte.

Destinataris

No cedim les seves dades a ningú, però podem permetre'n el tractament per part de tercers únicament per motius tècnics, legals i/o de prestació del servei.

Transferències internacionals

No hi ha previsió de realitzar transferències internacionals de les seves dades personals

Drets i + info

l'email nfernandez@ebserco.com o a les nostres instal·lacions ubicades a Calle Sant Pelegri, 109, 25300 Tàrrega (Lleida) Espanya.

Podeu accedir a l'avís legal i a la informació completa aquí

Feu lliscar per activar el botó

CONTINGUT RELACIONAT