La normativa de prevenció de riscos laborals estableix per a l'empresari l'obligació de vigilància de la salut de tota la plantilla. Això vol dir que totes les empreses han d'oferir als seus empleats la possibilitat de sotmetre's a un reconeixement mèdic, realitzat pel servei de prevenció de riscos laborals amb què s'hagi concertat l'especialitat de medicina a la feina (amb caràcter general, el reconeixement mèdic és de voluntària acceptació per als treballadors, excepte en tres supòsits taxats d'especial risc o perillositat).

La manca d'oferiment d'aquest reconeixement podrà ser sancionada amb multa a partir de 2.451 euros. Per això, és recomanable documentar l'oferiment del reconeixement a l'empleat i, si aquest el rebutja, recaptar la seva signatura per escrit reflectint aquesta renúncia. Així, en cas de futures inspeccions, l'empresa podrà acreditar que va fer l'oferiment.

D'altra banda, si una empresa incompleix el seu deure de confidencialitat respecte de les dades obtingudes a l'examen mèdic, podrà ser sancionada amb multa a partir de 49.181 euros.

El reconeixement mèdic s'ha de fer durant la jornada del treballador. Aquest ha de registrar el temps invertit, que s'ha de considerar temps de treball efectiu, sense que l'empresa en pugui exigir la devolució en un altre moment.

En cas que no sigui possible realitzar-lo durant la jornada (perquè, per exemple, l'empleat treballa al torn de nit), és important comprovar que les hores destinades al reconeixement mèdic no suposen un incompliment de la normativa en matèria de descans setmanal o entre jornades. Així mateix, cal descomptar aquestes hores de la jornada ordinària de l'empleat.

Quan el treballador s'hagi de desplaçar al servei mèdic, l'empresa ha de computar un temps raonable de trajecte i descomptar-lo també de la jornada.

 

Els nostres professionals us informaran sobre qualsevol dubte que tingueu respecte als reconeixements mèdics i la vigilància de la salut.