Els treballadors tenen reconegut el dret a la percepció puntual de les seves retribucions. Així, l'empresa ha d'efectuar el pagament d'aquest salari puntual i documentalment, en la data i lloc que s'hagin convingut o segons el costum de la companyia. Les retribucions periòdiques i regulars s'han d'abonar cada mes i, en cas de retard en el pagament del salari, es meritarà un interès del 10% de l'adequat.

El treballador que pateixi la falta d'abonament o retards continuats en el pagament del salari pot interposar una demanda i, si l'incompliment de l'empresa es considera molt greu, tindrà dret a l'extinció indemnitzada del seu contracte de treball. Addicionalment, podrà accedir a la situació legal d'atur.

Perquè els tribunals considerin molt greu l'incompliment de l'empresa, s'exigeix que hi hagi una reiteració en la seva conducta (els tribunals estableixen un límit de tres mesos de salari no abonat o de sis mesos de retard en el pagament):

• Hi ha reiteració. Si hi ha reiteració, l'impagament o els retards constitueixen una infracció molt greu, sancionable amb multa d'entre 7.501 i 225.018 euros i per la qual el treballador pot sol·licitar l'extinció indemnitzada.

• No hi ha reiteració. Si la conducta no és reiterada, es considera que l'empresa ha incomplert en la següent infracció: "condicions de treball inferiors a les establertes legalment o per conveni col·lectiu, així com actes o omissions contraris als drets dels treballadors...". I això es qualifica d'infracció greu, sancionable amb multa d'entre 751 i 7.500 euros.

A més, en cas que el treballador decideixi acudir a la Inspecció de Treball i Seguretat Social, l'inspector actuant podrà requerir l'abonament de les quantitats degudes i no prescrites; estendre acta de liquidació per les quotes a la Seguretat Social corresponents a tals salaris (sempre que la falta de pagament concorri amb la falta d'ingrés de les cotitzacions) i estendre acta d'infracció.

 

Els nostres professionals us informaran sobre qualsevol dubte que tingueu sobre la falta d'abonament i extinció indemnitzada del contracte per incompliment de l'empresari.