ICONOS FINALES-TRAZADOS

Acomiadaments pactats

Pactar un acomiadament fals perquè el treballador cobri l'atur és una infracció sancionable amb una multa d'almenys 7.501 euros i el reintegrament de prestacions.

Acomiadaments pactats

De vegades els treballadors amb una edat propera a la jubilació proposen a l'empresa pactar un acomiadament per cobrar l'atur fins que es puguin jubilar. Doncs bé, encara que a l'empresa li pot interessar estalviar-se el salari i les cotitzacions d'aquest empleat, aquestes pràctiques suposen un frau, per la qual cosa la Inspecció les controla i imposa sancions importants.

Segons la llei que regula les infraccions i les sancions en matèria laboral, la connivència de l'empresa amb els seus treballadors per a l'obtenció de prestacions indegudes o superiors a les que siguin procedents en cada cas suposa una infracció molt greu. Aquesta infracció se sanciona amb una multa de com a mínim 7.501 euros; a més, l'empresa haurà de respondre directament de la devolució de les quantitats percebudes indegudament per la persona treballadora (per exemple, la prestació per desocupació).

Un pacte d'aquest tipus és fàcil de detectar per la Inspecció. A aquests efectes:

  • La carta d'acomiadament no sol ser gaire elaborada.
  • La proximitat de l'edat de jubilació de la persona afectada, així com el fet que no s'impugni l'acomiadament davant els tribunals, són indicis que determinen una possible connivència entre l'empresa i el treballador.
  • Així mateix, és habitual que la Inspecció citi les dues parts, i en l'interrogatori és freqüent que es detectin contradiccions entre les versions.

 

Els nostres professionals us informaran sobre qualsevol dubte que tingueu respecte als acomiadaments i els possibles fraus en aquesta matèria.

Newsletter d'actualitat

* Camps obligatoris

INFORMACIÓ DE PROTECCIÓ DE DADES

Responsable

ECONOMIC BUSINESS SYSTEMS CONSULTING, S.L.

Finalitats

Gestió i contacte amb usuaris; Les dades sol·licitades a través del formulari de contacte, enviades a través de l'email o proporcionades a través del telèfon publicat a la nostra web seran utilitzades per contestar la seva consulta i enviar-li informació sobre la nostra organització i serveis. Les conseqüències de no facilitar-nos aquestes dades seran la impossibilitat de contactar-lo i proporcionar-li una resposta a la seva sol·licitud. Vostè té dret a rebre resposta a qualsevol pregunta, consulta o aclariment que li sorgeixi derivat d'aquest formulari o dels altres mitjans de contacte publicats a la web corporativa, trucant-nos, enviant-nos un email o visitant les nostres instal·lacions.

Legitimació

(Art. 6.1.a RGPD) Consentiment de la persona interessada; (Art. 6.1.f RGPD) Interès legítim del Responsable del Tractament o de tercers. Llei Orgànica de Protecció de Dades Personals i Garantia dels Drets Digitals (LOPDGDD) 3/2018, Reglament (UE) 2016/679 relatiu a la protecció de dades personals

Conservació

Altres. Guardem les seves dades únicament pel temps necessari per atendre la sol·licitud d'informació o si hi ha alguna obligació legal o interès legítim al respecte.

Destinataris

No cedim les seves dades a ningú, però podem permetre'n el tractament per part de tercers únicament per motius tècnics, legals i/o de prestació del servei.

Transferències internacionals

No hi ha previsió de realitzar transferències internacionals de les seves dades personals

Drets i + info

l'email nfernandez@ebserco.com o a les nostres instal·lacions ubicades a Calle Sant Pelegri, 109, 25300 Tàrrega (Lleida) Espanya.

Podeu accedir a l'avís legal i a la informació completa aquí

Feu lliscar per activar el botó

CONTINGUT RELACIONAT