ICONOS FINALES-TRAZADOS

Compensació del pacte de no competència

Hi ha diferents modalitats per compensar un pacte de no competència postcontractual.

Compensació del pacte de no competència

Qualsevol pacte de no competència postcontractual s'ha de formalitzar sempre per escrit i complir els requisits següents:

  • No pot superar la durada màxima prevista a la normativa (dos anys des de la finalització de la relació laboral).
  • Hi ha d'haver un efectiu interès industrial o comercial de l'empresa.
  • Ha d'implicar una compensació adequada.

Per fixar quin import econòmic a tant alçat o quin percentatge del salari anual es considera adequat, cal valorar si compensa el sacrifici que suposa per a l'afectat no prestar serveis durant un període determinat en un àmbit d'activitat concret, ja sigui per compte aliè o per compte propi.

Generalment, hi ha dues modalitats (o moments) de pagament:

  • D'una banda, es pot pactar l'abonament d'un percentatge del salari mentre dura la relació laboral.
  • D'altra banda, es pot acordar que l'abonament s'efectuarà quan s'extingeixi el contracte de treball, ja sigui en un sol pagament o fraccionat durant el període pactat.

En el cas del pagament d'un percentatge del salari, és recomanable que prengueu la cautela de fixar uns imports mínims i màxims, per si la relació laboral s'extingeix abans del previst o s'allarga en el temps.

En cas que es pacti que el pagament es realitzarà quan s'extingeixi la relació laboral, és recomanable que es faci de forma fraccionada per tenir un control més gran o, si es paga de cop, que el treballador acrediti durant dos anys que està complint el pacte (lliurant algun document, com la vida laboral).

 

Els nostres professionals us informaran sobre qualsevol dubte que tingueu respecte al pacte de no competència postcontractual.

Newsletter d'actualitat

* Camps obligatoris

INFORMACIÓ DE PROTECCIÓ DE DADES

Responsable

ECONOMIC BUSINESS SYSTEMS CONSULTING, S.L.

Finalitats

Gestió i contacte amb usuaris; Les dades sol·licitades a través del formulari de contacte, enviades a través de l'email o proporcionades a través del telèfon publicat a la nostra web seran utilitzades per contestar la seva consulta i enviar-li informació sobre la nostra organització i serveis. Les conseqüències de no facilitar-nos aquestes dades seran la impossibilitat de contactar-lo i proporcionar-li una resposta a la seva sol·licitud. Vostè té dret a rebre resposta a qualsevol pregunta, consulta o aclariment que li sorgeixi derivat d'aquest formulari o dels altres mitjans de contacte publicats a la web corporativa, trucant-nos, enviant-nos un email o visitant les nostres instal·lacions.

Legitimació

(Art. 6.1.a RGPD) Consentiment de la persona interessada; (Art. 6.1.f RGPD) Interès legítim del Responsable del Tractament o de tercers. Llei Orgànica de Protecció de Dades Personals i Garantia dels Drets Digitals (LOPDGDD) 3/2018, Reglament (UE) 2016/679 relatiu a la protecció de dades personals

Conservació

Altres. Guardem les seves dades únicament pel temps necessari per atendre la sol·licitud d'informació o si hi ha alguna obligació legal o interès legítim al respecte.

Destinataris

No cedim les seves dades a ningú, però podem permetre'n el tractament per part de tercers únicament per motius tècnics, legals i/o de prestació del servei.

Transferències internacionals

No hi ha previsió de realitzar transferències internacionals de les seves dades personals

Drets i + info

l'email nfernandez@ebserco.com o a les nostres instal·lacions ubicades a Calle Sant Pelegri, 109, 25300 Tàrrega (Lleida) Espanya.

Podeu accedir a l'avís legal i a la informació completa aquí

Feu lliscar per activar el botó

CONTINGUT RELACIONAT