La normativa estableix que els treballadors podran constituir un comitè d'empresa als centres de treball amb un cens de 50 o més treballadors (als centres de treball amb menor nombre d'empleats, la representació social serà assumida pels delegats de personal). No obstant això:

• Quan una empresa tingui més d'un centre de treball i aquests no assoleixin els 50 treballadors de forma separada però sí conjuntament, els treballadors podran constituir un comitè d'empresa conjunt, que inclogui representants dels diferents centres i que actuï en relació amb tots ells.
• Per això, hauran de ser centres de treball ubicats a la mateixa província o en municipis limítrofs. I si es dóna la circumstància que uns centres arriben als 50 treballadors i altres de la mateixa província no, als primers es constituiran comitès d'empresa propis i amb tots els segons se'n constituirà un altre.

Encara que se sobrepassin aquests llindars, no hi ha obligació de constituir un comitè d'empresa, ja que és una decisió que competeix els treballadors i els sindicats. Ara bé, una vegada promogudes les eleccions i cursada la comunicació a l'empresa, aquesta està obligada a facilitar els mitjans necessaris per al desenvolupament normal de la votació, que haurà de tenir lloc durant la jornada de treball i al centre de treball.

A més, quan hi hagi diversos comitès d'empresa (de centre de treball o conjunts), podrà constituir-se un comitè intercentres. Per això, cal que el conveni col·lectiu aplicable a l'empresa l'habiliti. Aquest conveni també ha d'establir les seves regles de constitució i funcionament.

 

Els nostres professionals us informaran sobre qualsevol dubte que tingueu respecte a la representació legal dels treballadors.