ICONOS FINALES-TRAZADOS

Mal ús del crèdit horari

L'ús indegut del crèdit horari només es pot sancionar si l'empresa demostra un incompliment per part del representant.

Mal ús del crèdit horari

El crèdit horari de què disposen els representants dels treballadors només es pot utilitzar per realitzar funcions de representació i, si no es gasta dins del mes, es perd (llevat que el conveni en prevegi l'acumulació durant l'any). Si l'empresa sospita que un delegat del personal o membre del comitè utilitza les hores per a fins diferents de la representació, ha de tenir en compte diversos aspectes:

  • Amb caràcter general, l'ús del crèdit horari no requereix autorització prèvia de l'empresa. No obstant això, l'empleat ha de donar un avís previ (la llei no preveu un avís mínim, però és raonable exigir tres o quatre dies, perquè l'empresa pugui organitzar-se).
  • En el cas que hi hagi motius organitzatius (i d'entitat) que ho justifiquin, l'empresa podrà denegar el permís (això sí, proposant una data alternativa perquè no al·legui vulneració de drets).
  • L'empresa pot exigir al delegat un justificant de l'absència (per exemple, un document segellat pel sindicat). Si sol·liciteu aquesta prova i no us la dona, podeu sancionar-lo per absència injustificada (sempre que es pugui demostrar la negativa del representant a acreditar els motius de la seva absència).

En tot cas, es presumeix que els representants dels treballadors utilitzen correctament el crèdit horari. Per tant, per tal de sancionar un ús indegut, l'empresa ha de demostrar aquesta situació.

 

Els nostres professionals us informaran de qualsevol dubte que tingueu sobre les garanties i els límits dels vostres representants dels treballadors.

Newsletter d'actualitat

* Camps obligatoris

INFORMACIÓ DE PROTECCIÓ DE DADES

Responsable

ECONOMIC BUSINESS SYSTEMS CONSULTING, S.L.

Finalitats

Gestió i contacte amb usuaris; Les dades sol·licitades a través del formulari de contacte, enviades a través de l'email o proporcionades a través del telèfon publicat a la nostra web seran utilitzades per contestar la seva consulta i enviar-li informació sobre la nostra organització i serveis. Les conseqüències de no facilitar-nos aquestes dades seran la impossibilitat de contactar-lo i proporcionar-li una resposta a la seva sol·licitud. Vostè té dret a rebre resposta a qualsevol pregunta, consulta o aclariment que li sorgeixi derivat d'aquest formulari o dels altres mitjans de contacte publicats a la web corporativa, trucant-nos, enviant-nos un email o visitant les nostres instal·lacions.

Legitimació

(Art. 6.1.a RGPD) Consentiment de la persona interessada; (Art. 6.1.f RGPD) Interès legítim del Responsable del Tractament o de tercers. Llei Orgànica de Protecció de Dades Personals i Garantia dels Drets Digitals (LOPDGDD) 3/2018, Reglament (UE) 2016/679 relatiu a la protecció de dades personals

Conservació

Altres. Guardem les seves dades únicament pel temps necessari per atendre la sol·licitud d'informació o si hi ha alguna obligació legal o interès legítim al respecte.

Destinataris

No cedim les seves dades a ningú, però podem permetre'n el tractament per part de tercers únicament per motius tècnics, legals i/o de prestació del servei.

Transferències internacionals

No hi ha previsió de realitzar transferències internacionals de les seves dades personals

Drets i + info

l'email nfernandez@ebserco.com o a les nostres instal·lacions ubicades a Calle Sant Pelegri, 109, 25300 Tàrrega (Lleida) Espanya.

Podeu accedir a l'avís legal i a la informació completa aquí

Feu lliscar per activar el botó

CONTINGUT RELACIONAT