Si un treballador s'absenta del seu lloc de treball i us envia un justificant de l'hospital conforme s'hi ha visitat o un justificant del metge conforme li ha prescrit repòs domiciliari (sense que hagi iniciat un procés d'IT), aquestes absències estaran justificades i no podreu sancionar-lo per no haver anat a treballar. Això sí: podreu descomptar-li el salari d'aquelles hores no treballades o fer que les recuperi (tret que el conveni col·lectiu estableixi que les visites al metge donen dret a un permís retribuït).

Però... què passa si sospiteu que el justificant que ha enviat el treballador pot ser fals? (perquè, per exemple, el document no està signat per cap metge –només porta el segell de l'hospital– i el treballador l'ha remès per WhatsApp amb una qualitat dubtosa i comentant que n'ha extraviat l'original). El primer que heu de fer és contactar amb l'hospital per saber si aquest tipus de document és real. Si l'hospital us indica que el document és real i ha estat expedit en aquest centre, no podreu sancionar el treballador i la seva absència estarà justificada. Ara bé, si el centre hospitalari confirma que aquest document és fals, sí que podreu sancionar l'empleat:

• Haureu de consultar el conveni i verificar si a l'apartat corresponent al règim disciplinari hi ha alguna sanció per simular una situació de malaltia o per falsejar documents propis. Si aquests incompliments específics no estan previstos, podeu sancionar per frau, deslleialtat o abús de confiança (aquest incompliment sí que sol estar previst a la majoria dels convenis).
• És cert que una sanció per una falta molt greu permetria recórrer a l'acomiadament disciplinari del treballador, sense pagar indemnització. Ara bé, si l'afectat no té antecedents, és preferible imposar una sanció menys lesiva, com ara una suspensió de sou i feina, ja que l'acomiadament es podria considerar desproporcionat.

 

Els nostres professionals us informaran sobre qualsevol dubte sobre sancions i acomiadament disciplinari.