Un dels requisits que la llei estableix per poder fer un acomiadament objectiu és posar a disposició de l'afectat la indemnització de 20 dies per any treballat. En concret, aquesta posada a disposició ha de ser simultània al lliurament de la carta d'acomiadament. Si l'empresa sempre compleix aquest requisit lliurant un xec bancari juntament amb la carta de baixa, què passa si un treballador es nega a agafar el xec? Com ha d'actuar l'empresa si es troba en aquesta situació?

L'empresari haurà d'acreditar que ha fet tot el possible per posar a disposició de l'afectat la indemnització de 20 dies anuals amb el límit de 12 mensualitats que correspongui en aquests casos:

• Si es constata la negativa del treballador a percebre una indemnització, aquest fet no impedirà la seva validesa i eficàcia. És a dir, l'empresa haurà complert amb les formalitats exigides per la llei, encara que l'afectat se'n vagi a casa només amb la carta d'acomiadament i sense indemnització.

• Segons els tribunals, la negativa de l'empleat a rebre una indemnització (en aquest cas, negant-se a agafar el xec bancari) fins i tot exonera l'empresa de fer un nou intent de lliurament. És a dir, es considera que aquesta conducta obstruccionista o de rebuig no pot invalidar la seva forma d'actuar. En cas contrari, la validesa i eficàcia de l'acomiadament quedaria a criteri d'una de les parts (del treballador acomiadat).

No obstant això, si l'empresa no acredita que posa la indemnització a disposició de l'afectat, l'acomiadament serà improcedent per no complir amb els requisits formals. Per tant, és important que en aquests casos l'empresa:

• Lliuri sempre les cartes d'acomiadament en presència d'un testimoni i deixi constància per escrit de les possibles incidències que puguin sorgir (per exemple, que el treballador s'hagi negat a rebre el xec o s'hagi emportat la carta sense signar-la).

• Faci una transferència bancària al treballador el mateix dia (al número de compte en què va pagar la nòmina) i enviar-li un fax indicant que, per la seva negativa a rebre el xec, ha rebut la indemnització.

• Documenti per escrit la negativa del treballador mitjançant la intervenció d'un testimoni i faci una transferència bancària.

 

Els nostres professionals us informaran sobre qualsevol qüestió relacionada amb el procediment d'acomiadament objectiu i els seus requisits.