Si una empresa vol traslladar un treballador a un altre lloc de treball, el temps de viatge a aquest nou lloc pot ser més llarg que el temps que trigava la persona afectada a arribar al lloc de treball anterior. I si això succeeix a un treballador amb reducció de jornada per guarda legal, es podrà condemnar a l'empresa al pagament d'una indemnització per danys morals.

En general, els canvis de centre que no impliquen un canvi de residència entren dins de la potestat de gestió de l'empresari, sense que hagin de recórrer a causes econòmiques, tècniques, organitzatives o productives. No obstant això, cal analitzar les circumstàncies específiques de cada treballador. Així, en el cas d'un treballador amb jornada reduïda, s'ha de vetllar perquè la mesura de trasllat no causi danys personals o familiars.

Si el treballador té una reducció de jornada i a conseqüència del trasllat veurà augmentat el temps de desplaçament al seu nou centre (de manera que la mesura afectarà negativament els seus drets de conciliació), és recomanable acordar amb el treballador alguna mesura de manteniment del mateix càlcul global de temps de desplaçament i temps de treball. D'aquesta manera, l'empresa estarà indemnitzant al treballador i no es podrà ordenar que li indemnitzi.

En cas contrari, l'adopció d'aquesta mesura pot comportar que l'empresa sigui condemnada a indemnitzar el dany moral (que alguns tribunals han fixat en 1.000 euros).

Per tant, quan l'empresa decideixi destinar un treballador en situació de jornada reduïda a un altre centre, encara que no suposi un canvi de domicili per a ell, ha de valorar les circumstàncies específiques del cas, ja que els tribunals són més estrictes quan les decisions empresarials afecten els treballadors en aquesta situació, donat que es considera que l'impacte de la mesura pot ser major i tenir conseqüències en la conciliació de la vida laboral i familiar.

 

Els nostres professionals us informaran de qualsevol dubte sobre les mesures de conciliació de la vida familiar i laboral.