ICONOS FINALES-TRAZADOS

Indemnització i salaris de tramitació

Si un acomiadament és declarat nul per assetjament, la part afectada podrà resoldre el contracte amb indemnització i salaris de tramitació.

Indemnització i salaris de tramitació

Si una empresa du a terme un acomiadament i no acredita les presumptes causes disciplinàries o objectives, l'acomiadament podrà ser declarat improcedent o fins i tot nul. Un jutge pot declarar la nul·litat de l'acomiadament si s'ha dut a terme per raons de discriminació prohibides en la Constitució o en la legislació (acomiadament per raó de sexe, edat, condició sexual, discapacitat...) o si s'han vulnerat drets fonamentals (per exemple, acomiadament d'una dona embarassada o d'un representant dels treballadors).

Les conseqüències de la declaració de nul·litat són les següents:

  • L'empresa està obligada a readmetre el treballador i abonar-li els salaris de tramitació; és a dir, els salaris meritats des de la data de l'acomiadament fins al dia de la notificació de la sentència que declara la nul·litat.
  • Si l'acomiadament ha estat declarat nul a conseqüència d'assetjament laboral o sexual o per raó de sexe, la víctima pot optar per donar per acabada la relació laboral amb dret a una indemnització de 33 dies per any de servei (la indemnització prevista per acomiadaments improcedents) i als salaris de tramitació.

Per tant, a l'hora de realitzar un acomiadament és important poder acreditar les causes que ho justifiquen i revisar sempre la situació personal del treballador afectat per evitar que l'acomiadament sigui declarat nul.

 

Els nostres professionals us informaran de qualsevol dubte sobre els acomiadaments i sobre com evitar la improcedència o la nul·litat.

Newsletter d'actualitat

* Camps obligatoris

INFORMACIÓ DE PROTECCIÓ DE DADES

Responsable

ECONOMIC BUSINESS SYSTEMS CONSULTING, S.L.

Finalitats

Gestió i contacte amb usuaris; Les dades sol·licitades a través del formulari de contacte, enviades a través de l'email o proporcionades a través del telèfon publicat a la nostra web seran utilitzades per contestar la seva consulta i enviar-li informació sobre la nostra organització i serveis. Les conseqüències de no facilitar-nos aquestes dades seran la impossibilitat de contactar-lo i proporcionar-li una resposta a la seva sol·licitud. Vostè té dret a rebre resposta a qualsevol pregunta, consulta o aclariment que li sorgeixi derivat d'aquest formulari o dels altres mitjans de contacte publicats a la web corporativa, trucant-nos, enviant-nos un email o visitant les nostres instal·lacions.

Legitimació

(Art. 6.1.a RGPD) Consentiment de la persona interessada; (Art. 6.1.f RGPD) Interès legítim del Responsable del Tractament o de tercers. Llei Orgànica de Protecció de Dades Personals i Garantia dels Drets Digitals (LOPDGDD) 3/2018, Reglament (UE) 2016/679 relatiu a la protecció de dades personals

Conservació

Altres. Guardem les seves dades únicament pel temps necessari per atendre la sol·licitud d'informació o si hi ha alguna obligació legal o interès legítim al respecte.

Destinataris

No cedim les seves dades a ningú, però podem permetre'n el tractament per part de tercers únicament per motius tècnics, legals i/o de prestació del servei.

Transferències internacionals

No hi ha previsió de realitzar transferències internacionals de les seves dades personals

Drets i + info

l'email nfernandez@ebserco.com o a les nostres instal·lacions ubicades a Calle Sant Pelegri, 109, 25300 Tàrrega (Lleida) Espanya.

Podeu accedir a l'avís legal i a la informació completa aquí

Feu lliscar per activar el botó

CONTINGUT RELACIONAT