Tot i que la retribució dels becaris és opcional i no existeix cap relació laboral amb ells, l'empresa haurà de cotitzar per aquests estudiants en pràctiques a partir de l'1 de gener de 2024.

Aquesta obligació inclou les pràctiques següents:

• Les realitzades per estudiants universitaris, tant les adreçades a l'obtenció de títols oficials de grau, màster i doctorat com les adreçades a l'obtenció d'un títol universitari propi, ja sigui un màster de formació permanent, un títol d'especialització o un diploma d'expert.

• Les pràctiques realitzades per alumnes de formació professional, sempre que no s'imparteixin en el règim de formació professional intensiva.

S'exclouen de la cotització la protecció per desocupació, FOGASA i formació professional. Si les pràctiques no són remunerades, també s'exclou la protecció per a la prestació d'IT derivada de contingències comunes. Tampoc s'aplica el mecanisme d'equitat intergeneracional (el MEI, que és l'aportació addicional de 0,60 punts el 2023, que s'incrementarà fins al 2050).

En el cas de pràctiques formatives no laborals remunerades, s'apliquen les normes de cotització establertes pel contracte de formació alterna (que, amb caràcter general, cotitza per una quota fixa), amb algunes especialitats:

• No s'inclouen la cotització per l'atur, FOGASA ni formació professional, ni el MEI.

• S'aplica una reducció del 95% de la quota per contingències comunes.

• Cal diferenciar si es cotitza per la base mínima (1.260 euros el 2023); en aquest cas es pagarà una quota fixa, o bé per sobre de la base mínima.

Si les pràctiques no són remunerades, a efectes de cotització a la Seguretat Social i acció protectora, només es comptabilitzen els dies en què es realitzen. La cotització consisteix en una quota empresarial per cada dia de pràctiques, que s'establirà cada any en la Llei de Pressupostos Generals de l'Estat.