Amb caràcter general, per tal de dur a terme un acomiadament col·lectiu, l'empresa ha de concertar un període de consulta amb els representants dels treballadors. En particular, les negociacions s'han de dur a terme en una comissió formada per un màxim de 13 membres que representin cada part.

El termini màxim per a la constitució de la comissió és de 7 dies des de la data de la comunicació empresarial (el termini serà de 15 dies si no hi ha representants en cap dels centres).

Quan el procediment afecta un lloc de treball, la representació dels treballadors normalment correspon als membres del comitè d'empresa o als delegats del personal; i si afecta diversos centres, correspon al comitè intercentres. Però què passa si no hi ha representants en una empresa? Doncs bé, en aquest cas els empleats tindran dues opcions:

• Podran designar una comissió integrada per un màxim de tres treballadors.

• Poden atribuir la seva representació als sindicats més representatius del sector. Si s'atorga a sindicats, l'empresa també podrà atribuir la seva representació a les organitzacions empresarials en què estigui integrada.

En el cas que l'acomiadament col·lectiu afecti a més d'un centre:

• Si tots els centres afectats tenen representants dels treballadors, la comissió estarà composta per ells.

• Si un dels centres té representants i altres no, la comissió estarà composta per aquests representants, llevat que els treballadors dels centres sense representants optin per nomenar una comissió formada per empleats; en aquest cas negociaran ambdós grups (els representants i la comissió d'empleats).

• Si cap centre té representants, els treballadors formaran la comissió.

Al final del període de consulta, l'empresa haurà d'informar l'Autoritat Laboral si hi ha hagut acord o no. També ha d'informar els representants dels treballadors de la seva decisió definitiva sobre l'acomiadament dins dels 15 dies següents a la darrera reunió celebrada durant el període de consulta. La falta de comunicació de la decisió definitiva als representants determina la nul·litat de l'acomiadament col·lectiu, encara que s'hagi comunicat a alguns delegats del personal, però no a tots.

Quan no hi hagi representants dels treballadors a l'empresa, serà la comissió designada pels treballadors qui actuarà com a interlocutor amb l'empresa durant el període de consulta i a qui s'ha de comunicar la decisió final.

 

 

Els nostres professionals us informaran de qualsevol dubte sobre l'acomiadament col·lectiu (ERO).