Una empresa va acomiadar disciplinàriament un treballador de supermercat que estava emportant-se productes que no havia pagat i que sabia que serien llençats, argumentant que tots els empleats de la companyia tenien ple coneixement de la prohibició de consum intern. No obstant això, l'acomiadament va ser declarat improcedent [TSJ Canàries 12-09-2022], ja que no hi havia prou gravetat per justificar la imposició de la sanció màxima (és a dir, l'acomiadament).

Els motius que es van tenir en compte per declarar improcedent l'acomiadament són els següents:

• L'empleat feia més de 25 anys que treballava a l'empresa. A més, l'avaluació del seu rendiment laboral per part dels seus superiors sempre havia estat positiva.

• El treballador va demostrar que l'empresa havia permès en certa manera aquest tipus de conductes en el passat. També es va evidenciar que no hi havia sancions prèvies contra ell (l'afectat no tenia cap mena d'expedient disciplinari) ni advertències als treballadors sobre les conseqüències disciplinàries que es podien derivar d'aquest tipus de conductes.

• El dany econòmic a l'empresa era nul, ja que eren productes que anaven a ser destinats a les escombraries, i el treballador no va amagar els fets en cap moment.

En definitiva, l'empresa té la potestat –en exercici de la seva potestat de direcció- de prohibir aquestes conductes, ja que els productes són de l'empresa, més enllà que es destrueixin o es llencin, però és aconsellable:

• Elaborar un annex al contracte del treballador on s'indiqui que està terminantment prohibit prendre productes o materials sense haver-los pagat prèviament. Advertir també que, en cas d'incórrer en la conducta esmentada, l'empresa prendrà les mesures disciplinàries que consideri oportunes i es reservarà el dret de prendre les accions legals (incloses les penals) que corresponguin. Aquest annex ha d'estar signat pel treballador.

• Si és possible, pengeu un cartell al centre de treball (per exemple, a la sala de descans o als vestidors) recordant la prohibició.

• No sigueu permissius amb la conducta perquè no es consolidi com un benefici per als treballadors.

• Abans d'acomiadar un treballador per aquesta conducta, advertir o sancionar d'acord amb el conveni col·lectiu o codi de conducta.

 

Els nostres professionals us informaran de qualsevol dubte sobre l'acomiadament disciplinari per robatori o robatori.