Si l'empresa vol que un dels seus empleats amb responsabilitat esdevingui un alt directiu, haurà de formalitzar per escrit el nou contracte d'alt directiu i reflectir què passarà amb la relació laboral que fins aleshores estava vigent:

• Poden acordar que el nou contracte substitueixi l'anterior; en aquest cas la novació tindrà efecte al cap de dos anys. És a dir, durant els dos anys següents l'alt directiu tindrà l'opció de reprendre la relació laboral comuna d'origen si el seu contracte d'alta direcció es rescindeix per voluntat de qualsevol de les parts (llevat que es tracti d'un acomiadament disciplinari procedent). Després de dos anys, no podrà tornar al seu càrrec anterior i perdrà el dret a rebre una compensació pel temps treballat com a empleat regular.

• Poden acordar que el canvi a alta direcció comporta la suspensió del contracte anterior. En aquest cas, quan s'extingeixi la relació especial, el treballador podrà reprendre la relació laboral original, sense perjudici del seu dret a rebre indemnitzacions per l'extinció com a alt directiu, llevat que l'extinció es produeixi per acomiadament disciplinari procedent. Si el contracte d'alta direcció no indica res al respecte, s'entén que queda suspesa la relació laboral comuna.

Encara que signeu un contracte d'alta direcció, l'important és que en la pràctica es compleixin els requisits perquè l'empleat afectat sigui considerada un alt directiu:

• Ha d'exercir les competències inherents a la titularitat de l'empresa que afectin les decisions fonamentals o estratègiques.

• Aquests poders han d'afectar a tota l'activitat de l'empresa. Això no passarà si el seu director financer només té competències per intervenir en el seu departament.

• Les seves tasques han de tenir autonomia i plena responsabilitat, depenent únicament de l'òrgan administratiu. Si té un gerent o un director general que li ordena les gestions que ha de fer, no serà un alt directiu.

 

Els nostres professionals us informaran de qualsevol dubte sobre els contractes d'alta direcció.